Home Документы ЦПД в МВД

ЦПД в МВД

0
3

Содержание статьи

LiveInternetLiveInternet

Цитата сообщения Александр_Лобков как отвечать на психологические тесты?

Часто для прикола или в целях самопознания мы отвечаем на психологические тесты… иногда — мы просто вынуждены на них отвечать при приеме на работу… так почему же не разобраться с тайнами психологического тестирования?

Психологический тест № 0 Необъективность ответа (считаю это тест вообще самым важным)
Если Вы не умеете правильно отвечать на подобные вопросы — Ваше психологическое тестирование будет вообще бессмысленно:
У Вас бывает плохое настроение?
Вы бываете порой неправы?
Иногда Вы ошибаетесь?
Бывает ли что Вы обижаете своих близких?
Бывает ли что Вы не можете сосредоточиться?
Иногда Вы не все успеваете сделать?
Бывают ли у Вас неудачные дни?
==============
Если на подобные вопросы Вы больше 1-2 раз отвечаете нет? Значит у Вас есть склонность говорить о себе не правду — а это значит, что Вы можете вообще не пройти собеседование у психолога при приеме на работу… значит Вы не объективны к себе… это значит что на психологические тесты Вам отвечать вообще бессмысленно! Вы слишком часто врете и результаты Ваших тестов будут часто необъективны.

Психологический тест № 1. Ваши любимые цвета — тест Люшера
Вам нужно расположить карточки разных цветов в порядке, начиная от самого приятного до самого неприятного. Что это значит? Данный тест направлен на определение эмоционального состояния. Каждая карточка символизирует потребности человека:
красный цвет — потребность в действии
желтый — потребность в устремлении к цели, надежда
зеленый — потребность самоутверждаться;
синий — потребность в привязанности, постоянству;
фиолетовый — уход от реальности;
коричневый — потребность в защите;
черный — депрессия.
Расположение карточек значит следующее: первые две — стремления человека, 3 и 4 — истинное положение дел, 5 и 6 — равнодушное отношение, 7 и 8 — антипатия, подавление.
Ключ к тесту: в первой четверке обязательно должны быть красный, желтый, синий, зеленый — в каком именно порядке, не так существенно. Расположение карточек в порядке близком к исходному рисует портрет целеустремленного, деятельного человека

Психологический тест № 2. Урок рисования
Вам предлагают нарисовать дом, дерево, человека. Что это значит? Считается, что так человек может продемонстрировать свое самовосприятие в мире. В данном психологическом тесте значение имеет каждая деталь: расположение рисунка на листе (расположенный по центру, пропорциональный рисунок говорит об уверенности в себе), единая композиция из всех объектов свидетельствует о целостности личности, какой вид объекта будет отображен.
Важно также и что нарисуют первым: дом — потребность в безопасности, человека — зацикленность на себе, дерево — потребность в жизненной энергии. К тому же, дерево — метафора стремлений (дуб — уверенность в себе, ива — наоборот — неуверенность); человек — метафора восприятия себя другими людьми; дом — метафора восприятия себя самим человеком (замок — самолюбование, покосившаяся хижина — низкая самооценка, недовольство собой).
Ключ: ваш рисунок должен быть реалистичен и пропорционален. Чтобы продемонстрировать свою коммуникабельность и готовность работать в коллективе, не забудьте о таких деталях: дорога к крыльцу (контактность), корни у дерева (связь с коллективом), окна и двери (доброжелательность и открытость), солнце (жизнерадостность), плодовое дерево (практичность), домашнее животное (забота).

Психологический тест № 3. Рассказ
Вам показывают картинки с изображением людей в различных жизненных ситуациях и просят их прокомментировать: что происходит; о чем думает человек; почему он так поступает?
Что это значит? Исходя из толкования картинок, можно определить ведущие жизненные сценарии человека, иными словами — «у кого что болит — тот о том и говорит». Считается, что человек проектирует ситуации на картинках на свою жизнь и выдает свои страхи, желания, взгляд на мир. Так, например, если на картинке изображен плачущий или смеющийся человек, то ожидается, что, комментируя ее, вы расскажете о своих мотивах радости или грусти.
Ключ: необходимо контролировать свои ответы и истолковывать картинки в максимально позитивном ключе.

Психологический тест № 4. Клякса — тест Роршаха
Вам показывают картинки с изображением бесформенной кляксы (как правило, симметричной) и просят рассказать, что вы видите. Что это значит? Этот психологический тест чем-то похож на предыдущий, он так же выявляет ваше истинное отношение к миру. Позитивное трактование картинок (например — общение людей) говорит о вас как о деятельном, общительном, позитивном человеке, негативное (в кляксе вы разглядели монстра, опасное животное) говорит о том, что у вас много необоснованных страхов или же глубокий стресс.
Ключ: если картинка у вас ассоциируется с чем-то явно негативным, прокомментируйте ее в нейтральном ключе. Например, не говорите: «Вижу людей, которые ссорятся», а скажите: «Люди эмоционально общаются».

Психологический тест № 5. IQ тест
Вам предлагают за определенный промежуток времени (от 30 мин) ответить на несколько вопросов (от 40 до 200) разной направленности — от математических задачек до логических головоломок. Что это значит? Данные психологические тесты предназначены для определения так называемого Коэффициента Интеллекта. Хоть их действенность все чаще вызывает сомнения (если у человека низкие показатели — это не обязательно значит, что он тупой, возможно, у него нестандартное мышление или он просто банально невнимателен), тесты уже много лет сохраняют и увеличивают свою популярность. Наиболее распространены IQ тесты Айзенка.
Ключ: будьте максимально внимательны, очень много вопросов с подвохом. Если время истекает, а вопросов еще много — не оставляйте их без решения, проставьте ответы наугад, что-то наверняка угадаете.
================
Если Вы проходите тесты при приеме на работу — будьте спокойны во время собеседования… но не будьте пофигистом — Ваша мотивация должна присутствовать но она не должна зашкаливать….
Самое главное! Вообще не зацикливайтесь на тестах.
Чем Вы нестандартнее, чем Вы мыслите оригинальнее, тем меньше тесты о Вас говорят правду.
Учителя в средней школе считали физика Эйнштейна и изобретателя Эдисона умственно ограниченными…
Кто теперь помнит этих учителей… и кто в итоге оказался прав?

После того как вы пообщались с «кадровичками» и прошли своеобразный дресс-код, вас скорее всего отправят к штатному психологу, хотя в некоторых учреждениях это делают после прохождения основной комиссии и тестирования. Но это не имеет значения, так как именно от штатного психолога зависит будете ли вы здесь работать или нет.
Обычно эту должность занимает девушка лет 22-30, но это необязательно. Ваша основная задача понравиться психологу, расположить к себе, а не вписаться в какие-то стандарты или шаблоны. Ведь тестирование ЦПД проводится автоматически и там никто не думает как вы ответили на какой-то определённый вопрос, а здесь перед вами живой человек и он будет решать «принять-непринять».
Итак, сначала вам предложат пройти некоторые тесты — это не ЦПД, а довольно простые тесты, типа СМИЛ-минимульт, чтобы приблизительно определить основные черты вашего характера, личности и определить откровенный вы человек или врунишка. Тесты везде разные — где-то дают 2 теста, где-то 3, где-то и 5, но они все похожи.
В тестах нет вопросов, есть утверждения. Например: «Я боюсь темноты», варианты ответов: «верно» и «неверно», но стоит обратить особое внимание на утверждения с двойным отрицанием: «Я никогда не видел снег», ответ: «НЕВЕРНО». Сразу оговорюсь, утверждения повторяются, только в разной интерпретации, основная задача — проверка на честность, так что лучше всего, особо не задумываясь, отвечать откровенно, чтобы не облажаться.
Еще один из предлагаемых тестов тест Люшера, который проходят везде. Процедура обследования протекает так: испытуемому предлагается выбрать из расположенных перед ним карточек самый приятны цвет, не соотнося его ни с расцветкой одежды (идет ли к лицу, ни с обивкой мебели, ни с чем либо другим, а только сообразуясь с тем, насколько этот цвет предпочитаем в сравнении с другими. Выбранный эталон убирается со стола или переворачивается, потом следующий и так далее, пока все цвета не будут отобраны. При этом психолог записывает номер каждого выбранного цветового эталона.
Лично я, по совету знакомого психолога, всегда следовал правилу «светофора» — сначала зелёный, потом жёлтый и затем красный. Ну а дальше уже по настроению — какой больше нравится, но чёрный всегда последний. И вроде как всегда всё было в норме.
Ниже описана методика анализаЛюшера, что и как по его мнению должно быть, но в принципе, получается то же самое:
Цвета разделяются на основные (1 — темно-синий, 2 — сине-зеленый, 3 — оранжево-красный и 4 — светло-желтый) и дополнительные, среди которых 7 (черный) и 0 (серый) — ахроматические, а 5 (фиолетовый) и 6 (коричневый) — смешанные. Основные цвета сиволизируют базисные психологические потребности, которые Люшер обозначил как потребность в удовлетворении и привязанности (синий), потребность в самоутверждении (зеленый), потребность «действовать и добиваться успеха» (красный) и потребность «смотреть вперед и надеяться» (желтый). Поэтому они в норме и при полной уравновешенности должны находиться на первых позициях. Дополнительным цветам не придается значимость, приравниваемая к потребностной сфере. Их роль как бы разделяющая или разбавляющая. По мнению Люшера, они не являются психологическими «первоэлемнетами» и включены в эксперимент в основном для расширения действия основных цветов. Есть еще один тест с выбором цвета — ассоциативный, то есть с каким цветом вы ассоциируете себя или что-нибудь (кого-нибудь). Тут тоже всё по принципу светофора: зеленый — хорошо, желтый — туда-сюда, красный — плохо. Например: семья — зеленый, работа — желтый, наркотики — красный, смерть — черный.
В том же тесте, на другой страничке, нужно продолжить предложения, ну тут ничего сложного, главное не писать бред типа: «Если бы у меня были лишние деньги, я бы…….» — «……….раздал их бедным», тут сразу ясно, что вы мудак, к тому же тупой. Вариантов ответа тут нет, так что пишите, то что приходит в голову, к примеру: «……поехал отдыхать на море». Не заморачивайтесь и не пытайтесь показаться умнее, чем вы есть.
Теперь непосредственно беседа с психологом….. Психолог считает, что умнее вас и что всё что пишут в книжках правда, поэтому сразу сядьте свободно (не скрещивайте ноги, руки, пальцы), во время беседы старайтесь не жестикулировать и не совершайте тиковых действий (почесывание, покусывание губы и т.п.). Старайтесь реже отводить взгляд и держите голову прямо. Тогда, если верить книжкам, психолог будет думать, что вы не нервничаете и говорите правду.
Отвечая на вопросы старайтесь реже употреблять сочетания: мне сказали, меня отправили и т.п., чаще: я подумал и решил, я убедился, я сделал выбор. На вопрос об увольнении с предыдущего места работы не отвечайте банально, типа «не сработался с коллективом» или «конфликт с начальством», можно ответить, что «понял, что данное место было бесперспективное , работа мне не нравилась и зарплата нестабильная, давно хотел работать у вас, узнал, что есть вакансии и решил рискнуть» (ну или типа того)…. Насчет алкоголя ответ «по праздникам» всех уже раздражает, а непьющий вообще — либо врёт, либо больной, так что гораздо оригинальней будет сказать, что «могу позволить себе выпить рюмку, но в исключительно значимую для МЕНЯ дату». Ну, в общем, главное не умничать, много не шутить (но и не быть слишком напряженным), просто постараться расположить к себе и врать поменьше. Не пытайтесь спорить, но и не будьте слишком лояльным.

Что такое тесты центра психологической диагностики в МВД?

ЦПД в МВД проводится для граждан, которые хотят служить в МВД. Тесты включают в себя методы многофакторного исследования личности – СМИЛ. Так же есть кратковременный ориентировочный тест, иногда предоставляют дополнительные тесты.

Предлагается пройти Тест Кот, который является математическим и состоит из пятидесяти вопросов. На них нужно ответить за пятнадцать минут.

Что из себя представляет тестирование на полиграфе при поступлении?

В МВД установлен детектор лжи. Его необходимо пройти всем руководящим должностям и служащим при устройстве на работу в органы внутренних дел. При повышении по службе пройти тест нужно повторно.

Проводя исследование на полиграфе, МВД повышается качество кадров и улучшает имидж ОВД в глаза граждан. Полиграф является действенным инструментом, который выявляет, подходит кандидат на работу в ведомствах или нет.

Результаты используются для составления новых методик и дальнейшего их совершенствования. На основе информации ведется статистика ведомства. Личные данные помогают составить портрет личности служащего МВД.

Полиграф помогает для тестирования, и имеет высокий уровень достоверности. В случае ложного ответа испытуемый чувствует волнение, и полиграф это фиксирует. Техника рассчитывает дыхание, пульс иные физиологические факты.

Использовать полиграф может только специально обученный человек. Он понимает причину реакции на вопросы. Таким специалистом является полиграфолог.

Сколько ждать документы после ввк. сколько длится утверждение результатов ввк сколько ждать результа

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Порядок предоставления жилья детям сиротам

Окружная ВВК обязана в течение 10 дней с момента поступления ваших бумаг с решением гарнизонной ВВК утвердить результаты.

Если у членов комиссии возникают существенные расхождения во мнении, то проводится простое ание, где по большинству решается спорный вопрос.

После утверждения результатов или их опровержения и вынесения другого решения бумаги регистрируются ответственным сотрудником и направляются обратно в часть, где далее ими занимается руководство части.

На уровне работы окружной военно-врачебной комиссии все происходит достаточно быстро, просто и строго регламентировано. Однако, как было сказано ранее, именно процесс направления документов занимает много времени. Особенно часто заминки возникают именно на обратном пути.

Дело в том, что от командования части, которому персонально направляются утвержденные результаты из ВВК округа, зависит скорость окончательного решения вопроса.

Понимая, что от них зависит многое, начальство части может специально отложить утвержденные результаты «в долгий ящик», мотивируя промедление какими-либо личными, а не объективными причинами. Отреагировать они обязаны моментально, с того самого дня, как документы возвращаются в часть из ВВК округа.

Регистрация входящей документации и оперативное принятие решения по нему являются первоочередной обязанностью начальника части. Оповещение военнообязанного о присланных результатах также должен осуществляться сразу по прибытии документов.

Если говорить конкретно, то вся процедура занимает от 2 до 3 месяцев, и многое зависит от способа доставки документов (почтой или курьером).

Активно интересоваться вашими бумагами вы можете уже после максимального срока ожидания, который составляет 90 дней.

Никогда не бывают лишними знакомства с работниками части, в обязанности которых входят регистрация входящей документации и отслеживание исполнения по решениям.

Когда в части не могут сказать ничего определенного по вашему вопросу, то интересоваться придется в ВВК округа, ведь вы имеете полное право на получение соответствующей информации.

Все контакты, включая телефоны регистратуры и официальные ресурсы в сети Интернет, вам обязаны предоставить в кадровом отделе вашей части.

О любых неправомерных действиях сотрудников на любом уровне работы военно-врачебной комиссии вы можете сообщать на телефоны «горячих линий».

С уважением, Наталья.

Сколько по времени занимает проверка при трудоустройстве в УФСИН?

2) Собеседование в отделе кадров:

  • заполнение автобиографии
  • заполнение анкеты с подробным описание опыта работы (без пропусков более 2-х месяцев, иначе придется писать объяснительную почему не работали)
  • оформление заявления
  • подписание обязательств
  • предоставление ксерокопий паспорта, СНИЛС, трудовой книжки, св-ва ИНН, дипломов с оценочным вкладышем.

3) Тестирование и собеседование в СИЗО с психологом (включая рисунки, тесты, опрос), по итогу Вам выдается запечатанный конверт с заключением. С ним Вам направляют обратно в отдел кадров.

4) В отделе кадров Вам выдадут направление на прохождение комиссии и адрес ЦВВК, куда ехать;

5) Приезжаете в ЦВВК. У Вас должен быть с собой паспорт, 2 фото 3х4, 800 руб, направление из УФСИН, военный билет, если есть.

По месту заполняете анкету,Вам дают направление на сдачу анализов в Наркологический диспансер (требование — сдаете анализ в этот же день, или максимум на следующий), квитанцию на 800 руб, и записывают на тестирование на ближайшую дату (как правило через 3 дня после первого приезда);

6) Едете в Наркологический диспансер на химико-токсикологическое исследование, сдаете мочу и получаете в течение 5 минут справку;

7) Приезжаете к назначенному времени на тестирование в ЦВВК (без опозданий!), привозите справку из наркологички, тестирутесь в течение 1.5-2 часов. Ждете результата в течение дня, ожидая в ЦВВК. Вам сообщают результат (с учетом заключения психолога из УФСИН, у которого Вы тестировались первый раз). Если все хорошо, дальше Вас ждет медкомиссия.

Хочется отметить, что процедура длительная, приходится ждать-ждать-ждать, и встречают Вас везде далеко не с распростертыми объятьями.Терпения Вам и еще раз терпения.

Тег: гарнизонная ВВК

Как узнать о решении окружной военно-врачебной комиссии, в которую на утверждение были отправлены документы военнослужащего из ВВК гарнизона? В какие сроки военнослужащий должен быть проинформирован?

DomOtvetov.ru — Ответы на твои вопросы >> Теги >> гарнизонная ВВК

Выделите мышкой и нажмите
Ctrl — Enter

Сколько ждать результаты полиграфа?

как долго ждать результаты полиграфа

сколько ждать результаты полиграфа мвд

как узнать прошел полиграф или нет

сколько по времени проходят полиграф

сколько ждать результаты полиграфа фсб

сколько ждать результатов ввк

если не прошел полиграф

пройти полиграф онлайн

Как проходит и сколько длится тестирование на детекторе лжи

Сколько длится проверка на полиграфе и сколько ждать результаты

Результаты теста на полиграфе: насколько они достоверны

Результаты полиграфа могут быть готовы через неделю, в крайнем случае сообщаются в течение месяца.

После того как вы прошли полиграф, через неделю можно самостоятельно позвонить и спросить готовы ли результаты.

Само прохождение полиграфа и подготовка к нему занимает не менее трех часов, а в некоторых случаях и пять.

Проверка на полиграфе — детекторе лжи является законной и добровольной процедурой.

Прибор полиграф основывается исключительно на физиологических показателях, которые на протяжении времени проверки контролировать сложно и не возможно, поэтому обмануть прибор простому человеку не является возможным также как и принять его эмоциональное волнение за ложь.

Срок действия, сколько действительны результаты цпд и ввк мвд России?

каких врачей проходят на ввк мвд

военно врачебная комиссия мвд

как пройти ввк в мвд без проблем

ввк мвд список врачей

ввк мвд как пройти

пройти ввк за деньги

срок действия заключения цпд мвд

срок действия ввк

Для поступления на службу в правоохранительные органы, в частности в полицию, нужно пройти ВВК и ЦПД.

Результаты военно-врачебной комиссии (ВВК), то есть специализированной медицинской комиссии для поступления на службу в полицию (МВД), действительны на протяжении одного года. А результаты центра психофизиологической диагностики (ЦПД), в который включается в том числе полиграф, действительны на протяжении полугода.

При этом для прохождения ЦПД уже должно быть положительное заключение по результатам прохождения ВВК. То есть, если медицинская комиссия дала заключение, что кандидат на службу в полицию не годен, то для прохождения ЦПД его уже никто не допустит.

Сколько ждать результатов цпд и ввк мвд?

как узнать результаты цпд

сколько ждать заключения ввк мвд

прошел ввк и цпд что дальше

заключение цпд условно рекомендован

не прошел цпд что делать

цпд мвд расшифровка

как пройти цпд в полицию

В настоящее время для поступления на службу в полицию (МВД) нужно проходить не только специализированную медицинскую комиссию — ВВК (военно-врачебная комиссия), но ещё и ЦПД (центр психофизиологической диагностики).

На все это требуется определенное время и крепкие нервы, поскольку хождение по врачам это всегда утомительно.

Второй этап поступления на службу в полицию, а именно прохождение ЦПД можно начинать лишь после получения положительного заключения после прохождения ВВК.

Результаты пройденных ВВК и ЦПД должны быть известны в течение одного месяца. На практике проходит около двух недель, когда можно узнать результаты, а сами документы будут готовы немного позже.
[1]

Результаты пройденной комиссии ВВК действительны год, а ЦПД пол года.

Чтобы узнать результаты, желательно звонить самим после двух недель, в целом результаты должны стать известны через месяц или в течение него.

ВВК — это военно — врачебная комиссия, которая рассматривает физическое состояние здоровья граждан Российской федерации в первую очередь с целью принятия служения в органах, призыву на военную службу, а также для выяснения причин полученных травм и ранений во время службы.

ЦПД — это тесты для граждан имеющих желание поступить на службу в МВД.

Они позволяют подробно изучить личность проходящего тест. Психологическая диагностика.

Сюда же включено прохождение теста на полиграфе.

Сколько ждать ответа после прохождения всей комиссии по устройству на работу в МВД?

«Статья 19: 4.

По результатам рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел, с учетом заключения военно-врачебной комиссии, результатов психофизиологических исследований (обследований), тестирования, направленных на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, уровня физической подготовки и личного поручительства уполномоченным руководителем принимается одно из следующих решений:

1) о заключении с гражданином трудового договора с условием об испытании, предусмотренном статьей 24 настоящего Федерального закона;

2) о допуске к участию в конкурсе на замещение должности в органах внутренних дел;

3) о заключении с гражданином контракта;

4) о направлении гражданина для поступления в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме;

Как долго проходить ввк. Сколько длится утверждение результатов ВВК? Как проходят военно-врачебную комиссию





Какие документы необходимы для прохождения ВВК?

При явке в ВВК кандидат для поступления на службу, учебу в образовательное учреждение должен предоставить паспорт, приписное удостоверение или военный билет (сотрудники – служебное удостоверение), медицинские сведения необходимые для прохождения ВВК. Кроме этого необходима фотография 3х4 см., сотрудники представляют фотографию в повседневной форме одежды.

Какие врачи на ВВК в обязательном порядке будут осматривать кандидатов на службу?

Врачи: терапевт, хирург, невролог, офтальмолог, оториноларинголог, дерматовенеролог, психиатр. Женщины осматриваются гинекологом в поликлиниках №№ 1, 2, 3 ФКУЗ «МСЧ МВД России по г. Москве». По медицинским показаниям могут назначаться консультации других специалистов, дополнительные обследования.

Если у вас есть хронические заболевания, высокая степень близорукости, значительное превышение или недостаток веса, заранее уточните целесообразность прохождения Вами ВВК в кадровом аппарате или на приеме в установленное время у руководства ВВК. Факт операций по поводу близорукости и положительный результат операции для решения ВВК не имеет значения.

За какой период анализируются сведения о состоянии здоровья кандидатов на службу в МВД России?

При прохождении ВВК важно иметь сведения по всем местам проживания (по местам регистрации, по месту жительства) за последние 5 лет, т.к. медицинские сведения представляются за этот период.

Если по данным Вашего паспорта нельзя определить, где вы проживали последние 5 лет, то это придется выяснять.

Если Вы меняли место жительства за последние 5 лет, то медицинские сведения Вам нужно будет представлять со всех мест проживания.

Если вы проживали в этот период в отдаленном регионе или в другом государстве Вам придется представлять оттуда сведения.

Без этих сведений Вы не будете допущены на ВВК.

Насколько важны при прохождении ВВК сведения о категории годности к военной службе? (отмечаются в приписном свидетельстве или в военном билете).

Если у вас есть или были ограничения годности к военной службе (годен к военной службе с незначительными ограничениями, ограниченно годен, негоден к военной службе, временно негоден, подлежит лечению) Вам нужно будет представить из военкомата сведения о причинах ограничений. Без этих сведений Вы не будете допущены на ВВК.

Если у Вас есть сведения об имеющихся ограничениях к военной службе, Вам придется проходить дополнительные обследования для подтверждения или снятия этих ограничений.

Все представляемые сведения (анализы, сведения из диспансеров, описания рентгенограмм, ЭКГ и другое выше перечисленное) заверяется штампом и печатью лечебно-профилактического учреждения. Наличие только штампа лечебно-профилактического учреждения недостаточно.

Какие исследования должны предшествовать началу освидетельствования?

Флюорографическое (рентгенологическое) исследование органов грудной клетки в двух проекциях (если оно не проводилось в последние шесть месяцев),

ЭКГ в покое и после нагрузки,

Клинический анализ крови,

Общий анализ мочи,

Анализ крови на ВИЧ, сифилис, маркеры вирусного гепатита B и C,

Исследование уровня глюкозы в крови (по показаниям),

Исследование функции вестибулярного аппарата – поступающим на службу по видам деятельности, относящимся к 1 и 2 группам предназначения, а также в фельдъегерскую службу (по медицинским показаниям).

Сроки действия результатов обследований?

Результаты обследования действительны в течение 3 месяцев, флюорографическое исследование – в течение 6 месяцев.

Нужна ли медицинская карта амбулаторного больного из поликлиники по месту жительства?

Медицинские карты амбулаторного больного (медицинская книжка) необходима для прохождения ВВК.

Отбор призывников осуществляется посредством экспертизы военных врачей, основным органом которой является ВВК (комиссия, специализирующаяся на обследовании военнослужащих).

ВВЭ занимается определением трудоспособности призывников в условиях военной службы, а также решает задачи их медицинского отбора, таким образом способствуя укомплектованию Вооруженных Сил РФ годными по состоянию здоровья кадрами.

Состоит военно-врачебная комиссия минимум из трех врачей, проводящих освидетельствование призывников. Будущие солдаты проходят осмотр у терапевта, окулиста, невропатолога, хирурга, стоматолога, отоларинголога, нарколога и прочих специалистов.

Военные госпитали, военкоматы, гарнизоны и прочие ВВК подконтрольны окружным военно-врачебным комиссиям. А высший орган данной системы – Центральная ВВК.

Задачи военно-врачебной экспертизы

Наиболее важные задачи, осуществляемые данным органом:

  • укомплектование ВС гражданами, годными к службе в армии по показателям физического развития и состоянию здоровья, путем медицинского отбора призывников;
  • поддержание у личного военного состава полноценного состояния здоровья.

ВВЭ решает свои задачи посредством:

  • разработки медицинских критериев, определяющих степень здоровья солдат, офицеров и призывников;
  • распределения по воинским частям призывников и военнослужащих по итогам медосмотров наиболее рациональным и целесообразным способом;
  • медицинского освидетельствования с целью выявления степени годности к службе в армии;
  • разработки методики медосмотра;
  • наблюдения за процессом лечения в лечебных учреждениях для военных.

Функции комиссий медицинской экспертизы военных

ВВК выполняет определенные функции:

  • организация и осуществление врачебной экспертизы граждан для вынесения вердиктов об их годности к службе в определенных видах войск, необходимости специального лечения, обучения в заведениях с военным уклоном, направления в отпуск по причине болезни или освобождения от службы;
  • определение связи и причин травм, ранений, болезней у военнослужащих и лиц, участвовавших в военных сборах ;
  • контроль за проведением диагностических и лечебных процедур в воинских частях, учреждениях военной медицины и прочих организациях ВС РФ, где военнослужащим нужно пройти военно-врачебную комиссию, впервые встать на учет в военкомат, призваться на военную службу;
  • определение годности военнослужащих при увольнении из Вооруженных Сил.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Когда заканчивается программа жилье для российской семьи

Заключение комиссий

Деятельность ВВК дает основание для вынесения решения.

Для военного состава рядовых и сержантов применяют такие заключения:

а) абсолютная годность;

б) годность к службе вне строя;

в) необходим отпуск по причине болезни;

г) годен к службе только в военное время;

д) непригодность к службе в армии, снят с учета.

Годность генеральского и офицерского состава формулируется таким образом:

а) годен к службе в армии;

б) в мирное время может служить вне строя;

в) годен в военное время с ограничениями первой степени;

г) отпустить в отпуск по болезни;

д) в мирное время к службе в строю непригоден, годен в военное время с ограничениями второй степени;

е) полная непригодность к службе в армии, снятие с военного учета.

Окружные ВВК

Гарнизонные ВВК, комиссии госпиталей подчиняются окружным подразделениям (ОВВК).

Укомплектование армии новобранцами сопровождается выполнением медицинской комиссией округа следующих функций:

  • контроль оздоровительных мероприятий в гражданских медицинских учреждениях среди молодежи допризывного возраста;
  • контроль врачебной практики в призывных комиссиях во время медицинского освидетельствования призывников;
  • лечение и диагностика в медицинских военных учреждениях;
  • профилактика и лечение заболеваний военнослужащих;
  • помощь в организационных и методических вопросах.

Центральная ВВК

Центральная военно-врачебная комиссия Министерства обороны – это высший орган экспертизы здоровья военнослужащих. На нее возложены следующие задачи:

  • руководство действиями всех ВВК;
  • организационная деятельность;
  • разработка нормативных актов и положений об экспертизе;
  • решение конфликтных вопросов.

Кто должен проходить ВВК

Комиссия военных врачей обследует следующих граждан:

  • граждане допризывного возраста перед постановкой на воинский учет;
  • призывники на военную службу;
  • граждане, желающие служить на контрактной основе;
  • несовершеннолетние, поступающие в кадетские корпуса;
  • абитуриенты военных вузов;
  • учащиеся кадетских корпусов;
  • учащиеся вузов, посещающие военную кафедру;
  • солдаты, числящиеся в запасе;
  • граждане, проходящие военные сборы и призываемые на них;
  • солдаты и офицеры, состоящие на военной службе;
  • члены семей военных (исключение: солдатские семьи, члены семей сержантов, матросов, старшин, которые служат в армии по призыву).

Военно-врачебная комиссия для устройства на работу в Министерство внутренних дел

МВД как место работы стало очень популярным среди граждан в последнее время, объясняется это предоставлением работникам льгот, полного пакета социальных услуг, ежеквартальными премиями и стабильной заработной платой среднего уровня. Кроме досконального изучения нормативно-правовых актов, трудоустройство предусматривает прохождение ВВК МВД.

Требования к желающим служить в Министерстве внутренних дел:

  • возраст кандидата должен быть в пределах 18-35 лет (раса, национальность, пол, финансовое положение значения не имеют);
  • обязательное наличие юридического образования;
  • личные и деловые качества, состояние здоровья и физическая подготовка должны соответствовать возложенным на них обязанностям.

Для удачного прохождения ВВК МВД необходимо обладать крепким здоровьем, также в списке личных качеств кандидата обязательно должны присутствовать выносливость и стрессоустойчивость.

Для начала гражданин проходит медицинский осмотр в ОВВК, по итогам которого у юношей должна стоять отметка о том, что они годны к службе в армии без каких-либо ограничений (формулировка «А»). Для девушек военно-врачебная комиссия данного свидетельства не требует. Осмотр проводит терапевт, стоматолог, невролог, хирург, психиатр, девушки проходят обследование у гинеколога.

Вдобавок ко всему обязательно прохождение ЭКГ и сдача общих анализов. Адрес военно-врачебной комиссии можно узнать в военкомате или других военных учреждениях.

Медицинская комиссия не единственное мероприятие при поступлении во внутренние органы. Кандидат на должность в МВД проходит еще множество разнообразных проверок, так что процесс трудоустройства весьма длительный и хлопотный. Это может занять даже несколько лет.

Здравствуйте, Федор.

Независимо от установленной в гарнизоне по решению военно-врачебной комиссии категории годности к несению военной службы (в вашем случае – это категория В, которая определяет вас, как ограниченно годным), механизм ее утверждения на уровне главной ВВК один для всех. Процедура действительно сильно затянута, во многих отдельных случаях плохо организована.

До сих пор результаты ВВК из гарнизона отправляют в центральную комиссию по почте или курьером. Последний способ значительно сокращает время ее доставки, но курьерская служба используется достаточно редко. Именно транспортировка “туда-сюда” документов и занимает большую часть времени.

Процедура оформления документов

Окружная ВВК обязана в течение 10 дней с момента поступления ваших бумаг с решением гарнизонной ВВК утвердить результаты.

Если у членов комиссии возникают существенные расхождения во мнении, то проводится простое ание, где по большинству решается спорный вопрос.

После утверждения результатов или их опровержения и вынесения другого решения бумаги регистрируются ответственным сотрудником и направляются обратно в часть, где далее ими занимается руководство части.

На уровне работы окружной военно-врачебной комиссии все происходит достаточно быстро, просто и строго регламентировано. Однако, как было сказано ранее, именно процесс направления документов занимает много времени. Особенно часто заминки возникают именно на обратном пути.

Дело в том, что от командования части, которому персонально направляются утвержденные результаты из ВВК округа, зависит скорость окончательного решения вопроса.

Понимая, что от них зависит многое, начальство части может специально отложить утвержденные результаты “в долгий ящик”, мотивируя промедление какими-либо личными, а не объективными причинами. Отреагировать они обязаны моментально, с того самого дня, как документы возвращаются в часть из ВВК округа.

Регистрация входящей документации и оперативное принятие решения по нему являются первоочередной обязанностью начальника части. Оповещение военнообязанного о присланных результатах также должен осуществляться сразу по прибытии документов.

Если говорить конкретно, то вся процедура занимает от 2 до 3 месяцев, и многое зависит от способа доставки документов (почтой или курьером).

Активно интересоваться вашими бумагами вы можете уже после максимального срока ожидания, который составляет 90 дней.

Никогда не бывают лишними знакомства с работниками части, в обязанности которых входят регистрация входящей документации и отслеживание исполнения по решениям.

Когда в части не могут сказать ничего определенного по вашему вопросу, то интересоваться придется в ВВК округа, ведь вы имеете полное право на получение соответствующей информации.

Все контакты, включая телефоны регистратуры и официальные ресурсы в сети Интернет, вам обязаны предоставить в кадровом отделе вашей части.

О любых неправомерных действиях сотрудников на любом уровне работы военно-врачебной комиссии вы можете сообщать на телефоны “горячих линий”.

С уважением, Наталья.

На сегодняшний день число молодых людей, желающих поступить в ведомственные вузы органов внутренних дел, значительно возросло.

Связано это, прежде всего, с пропагандой патриотизма в нашей стране и сознательным желанием молодежи защищать свою Родину и отстаивать свои права.

Если несколько лет назад желание связать свою жизнь с государственной службой диктовали экономические условия, то сегодня это сознательный выбор абитуриентов.

Что такое тесты центра психологической диагностики в МВД?

ЦПД в МВД проводится для граждан, которые хотят служить в МВД. Тесты включают в себя методы многофакторного исследования личности – СМИЛ. Так же есть кратковременный ориентировочный тест, иногда предоставляют дополнительные тесты.

Предлагается пройти Тест Кот, который является математическим и состоит из пятидесяти вопросов. На них нужно ответить за пятнадцать минут.

Что из себя представляет тестирование на полиграфе при поступлении?

В МВД установлен детектор лжи. Его необходимо пройти всем руководящим должностям и служащим при устройстве на работу в органы внутренних дел. При повышении по службе пройти тест нужно повторно.

Проводя исследование на полиграфе, МВД повышается качество кадров и улучшает имидж ОВД в глаза граждан. Полиграф является действенным инструментом, который выявляет, подходит кандидат на работу в ведомствах или нет.

Результаты используются для составления новых методик и дальнейшего их совершенствования. На основе информации ведется статистика ведомства. Личные данные помогают составить портрет личности служащего МВД.

Полиграф помогает для тестирования, и имеет высокий уровень достоверности. В случае ложного ответа испытуемый чувствует волнение, и полиграф это фиксирует. Техника рассчитывает дыхание, пульс иные физиологические факты.

Использовать полиграф может только специально обученный человек. Он понимает причину реакции на вопросы. Таким специалистом является полиграфолог.

Что такое тесты центра психологической диагностики в МВД?

ЦПД в МВД проводится для граждан, которые хотят служить в МВД. Тесты включают в себя методы многофакторного исследования личности – СМИЛ. Так же есть кратковременный ориентировочный тест, иногда предоставляют дополнительные тесты.

Предлагается пройти Тест Кот, который является математическим и состоит из пятидесяти вопросов. На них нужно ответить за пятнадцать минут.

Что из себя представляет тестирование на полиграфе при поступлении?

В МВД установлен детектор лжи. Его необходимо пройти всем руководящим должностям и служащим при устройстве на работу в органы внутренних дел. При повышении по службе пройти тест нужно повторно.

Проводя исследование на полиграфе, МВД повышается качество кадров и улучшает имидж ОВД в глаза граждан. Полиграф является действенным инструментом, который выявляет, подходит кандидат на работу в ведомствах или нет.

Результаты используются для составления новых методик и дальнейшего их совершенствования. На основе информации ведется статистика ведомства. Личные данные помогают составить портрет личности служащего МВД.

Полиграф помогает для тестирования, и имеет высокий уровень достоверности. В случае ложного ответа испытуемый чувствует волнение, и полиграф это фиксирует. Техника рассчитывает дыхание, пульс иные физиологические факты.

Использовать полиграф может только специально обученный человек. Он понимает причину реакции на вопросы. Таким специалистом является полиграфолог.

что привлекает в службе мвд

Автор Леонид Кузнецов задал вопрос в разделе Написание резюме

мотивы для поступления на службу в органы внутренних дел и получил лучший ответ

Ответ от Ёвета[активный]За справедливость)

Успешность выбора профессии во многом зависит от потребности индивида в той или иной деятельности. Направление, связанное с адаптацией человека к условиям применения к нему специальных норм права изучается юридическими психологами. Исследуя обстоятельства поступления сотрудников в отделы охраны учреждений уголовно-исполнительной системы Б.Г. Бовин, Н.И. Мягких, А.Д. Сафронова выявили структуру мотивов и факторов профессионального выбора.

А.А. Колесников и Е.В. Беспалова при изучении обстоятельств профессионального выбора предлагают рассматривать следующую иерархию факторов и мотивов:

· Мотив, связанный с подражанием идеалу, образцу (20 %): пример друзей и знакомых; семейная традиция; романтическая мечта, связанная с книгами и кинофильмами; интерес к работникам милиции; воинская служба во внутренних войсках.

· Содержательный аспект деятельности (26 %): стремление к активной разнообразной и живой работе; привлекательность работы, связанной с общением; желание чему-нибудь научиться по-настоящему; стремление получить юридическое образование; желание сделать профессиональную карьеру в УИС.

· Нравственный мотив (23 %): стремление к моральному удовлетворению; стремление к справедливости; желание активно участвовать в борьбе с преступностью; обеспокоенность высоким уровнем преступности; сильная неудовлетворенность социальной ненужностью прежней работы.

· Социально-экономический фактор (13 %): стабильный заработок, льготы; необходимость свободного времени; поиск выхода из трудной экономической ситуации; оказался безработным; случайное стечение обстоятельств; агитационная работа кадровых аппаратов.

· Личностный мотив (12 %): склонность к военизированной службе; стремление изменить характер, стать увереннее; стремление к риску, опасности; желание носить форму, иметь оружие; чувствовать себя в безопасности.

Осуществляя психологическое сопровождение сотрудников в учреждении ИЗ-77/2, психологи исследуют мотивационные аспекты основных видов профессиональной деятельности по группам предназначения, а точнее мотивацию профессионального выбора по видам деятельности.

Классификация мотивационных аспектов по видам профессиональной деятельности позволяет анализировать и разрабатывать методические рекомендации по типологии сотрудников с учетом их мотивации к службе.

Таблица 1. Мотивы профессионального выбора.

Мотивы профессионального выбора Частота выбора (в % соотношении)
Стабильность
Альтернатива армии
Повышение
Неопределенные
Продолжение службы
Зарплата
График
Льготы
Работа по специальности
Стаж
Получение высшего образования
Пенсия
Самореализация
Карьерный рост 0,9
Неадекватные 0,7
Не может четко сформулировать 0,5
Династия 0,2
Постоянство государственного учреждения 0,2
Профессиональный рост 0,2
Скрывает истинные мотивы поступления на службу 0,2
Социальная защищенность 0,2
Трудоустройство 0,2
Улучшение материального положения 0,2
Утилитарно-корыстные 0,2
Близость от дома 0,2
Материальная уверенность 0,2

Мотивы профессионального выбора по степени распространенности располагаются в следующем порядке: стабильность, альтернатива армии, повышение по службе, зарплата, график, льготы, работа по специальности. На последних местах стоят выборы в одинаковом соотношении, такие как материальная уверенность, трудоустройство, социальная защищенность. У большинства сотрудников профессиональный выбор полимотивирован, что можно рассматривать, как важный мотивационный фактор, который способствует росту профессионализма сотрудников, что в свою очередь является показателем мотивационной готовности профессионального выбора. Среди мотивов профессиональной деятельности наиболее значимы те, которые вызывают ощущение осмысленности существования и способствуют личностному росту, поэтому активное стремление к самореализации является показателем мотивационной готовности к службе.

По мнению В.И. Савченко в любой профессиональной деятельности человек, так или иначе, удовлетворяет возникающие у него потребности. Вместе с тем, существующая мотивационная сфера оказывает существенное влияние на качество и эффективность выполнения специалистом своих профессиональных обязанностей. Так для 30 % младшего начальствующего состава характерен мотив службы как альтернатива армии, для 16 % – зарплата; молодые сотрудники, стажеры по должности среди мотивов поступления на службу в первую очередь называют стабильность (59 %), но в то же время на настоящий период времени 23 % от всего числа обследованных имеют неопределенные мотивы, что говорит об отсутствии у молодого сотрудника побуждения к деятельности для достижения целей.

При выборе профессии, связанной со службой в УИС кандидаты называют многочисленные причины и обстоятельства своего профессионального выбора. Все многообразие ответов представлено в виде ряда факторов и мотивов. Под фактором понимается внешний стимул, больше связанный с настоящим временем, который оказывает определенное влияние на выбор профессии. В связи с тем, что содержательный аспект мотивации к службе кандидатов при поступлении на должность подвержен динамике, по прохождению стажерского периода у сотрудников выявляется другая иерархия потребностей, сопряженных с профессиональной деятельностью.

Психологической лабораторией (ПЛ) учреждения ИЗ-77/2 используется документация, которая позволяет анализировать динамику мотивации на протяжении всей службы сотрудника, корректировать мотивацию, направленную на решение служебной задачи (приложение 1).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Признание права собственности

После незначительного периода непосредственной работы в занимаемой должности констатируется, что мотив, который кандидат УИС обозначает при поступлении, не совпадает с причиной, которую указывает после. Таким образом можно предположить не совсем благоприятную перспективу периода адаптации и/или последующей профессиональной деятельности. И это закономерно, так как сотрудник подчиняется требованиям уставов, приказов. Пищелко А.В., Сочивко Д.В., формулируя определение предмета юридической психологии, дают следующие пояснения психологических особенностей и закономерности измененного поведения человека в условиях применения к нему специальных норм права.

Под особенностями поведения человека мы понимаем всю сферу психических проявлений, как непосредственно наблюдаемых, так и скрытых, восстановленных на основе внешних наблюдений, структур. Перемены в поведении человека происходят вследствие изменения экстремальности ситуации, которое, в свою очередь, произошло в диалектической взаимосвязи с применением к человеку специальных норм права. Нормы права применялись всегда как к конкретному человеку, так и ко всем людям. Таким образом, начинает развиваться процесс соотнесения осознанной (принятой или не принятой) нормы права с внутренней системой морально нравственных установок. Все это ведет к изменению поведения человека. Для анализа мотивационных типов личности сотрудников УИС практический интерес представляет собирательно-биографический образ аттестованного служащего учреждения ИЗ-77/2, составленный по результатам ЦПД ЦВВК ФСИН России (Таблица 2)

Таблица 2. Усредненный социально-психологический портрет сотрудника ИЗ-77/2

Год рождения Образование Сем. положение Предполага емая должность Пол (%) Мотивы Вывод Год обследова ния
М Ж
КАНДИДАТ
(60%) Средне-специальное (60%) В разводе (60%) Младший инспектор (60%) улучшение материального положения стабильность зарплата трудоустрой-во пенсия продолжить службу Р, УР (по 40%) (100%)
СТАЖЕР
(48%) Высшее (34%) Не заму жем (34%) Младший инспектор (62%) стабильность (55%) УР (52%) (100%)
МЛАДШИЙ НАЧАЛЬСТВУЮЩИЙ СОСТАВ
(57%) Средне-специальное (51%) Холост (45%) Младший начальствующий состав стабильность (29%) альтернатива армии (29%) Р (47%) (35%)
ОФИЦЕР
(38%) Ср.специальное (55%) Женат (37%) Инспектор (36%) повышение (40%) Р (66%) (36%)
ВЫБЫВШИЙ СОТРУДНИК
(40%) Ср.специальное (40%) Холост (36%) Младший инспектор (11%) 61 альтернатива армии (27%) Р (53%) (70%)

Таким образом, на сегодняшний день, среднестатистический офицер нашего учреждения – это мужчина, 35 лет, женатый, со средне-специальным образованием, последнее обследование ЦПД проходил в 2004 году, с выводом рекомендуется и мотивацией достижения. Высокий (и близкий к высокому) уровень мотивации достижения рассматривается как позитивная мотивационная характеристика сотрудника, что в свою очередь может служить прогнозом минимальной динамики кадровых изменений.

По усредненным данным младший инспектор имеет возраст около 23 лет, холостой, со средним специальным образованием, соотношение мужчин к женщинам – 50,5 % к 49,5 %, последнее обследование в ЦПД проходил в 2002 году, с выводом рекомендуется, среди мотивов профессиональной деятельности наиболее значимы социально-экономические: стабильность и альтернатива армии.

Вновь принятый на должность младший инспектор – это сотрудник-стажер, женщина, 22 лет, с высшим образованием, не замужняя, условно рекомендована на предполагаемую должность, наиболее распространенный мотив деятельности – социально-экономический – стабильность.

На текущий период, средний кандидат на службу – мужчина, 25 лет, со средне-специальным образованием, в разводе, предполагаемая должность – младший инспектор, в основном рекомендован, экономические мотивы профессиональной деятельности.

Из таблицы 2 также можно получить информацию о сотрудниках, которые выбыли по разным причинам. Очевидно, что усредненный портрет такого служащего представляет собой: мужчина 22 лет, со средне-специальным образованием, холостой, рекомендован на должность младшего инспектора. Мотив, по которому он выбрал службу в УИС, был строго обозначен и устойчив – альтернатива армии. По окончанию контракта и, получив отсрочку от армии, служащий уволился. Таким образом, на основании диагностической выборки была обнаружена одна из причин некомплекта личного состава. То есть, обнаружен показатель, по устранению которого можно прогнозировать снижение некомплекта кадрового состава учреждения и относительную стабильность в обеспечении выполнения функций подразделения. Осуществлять прием на службу в УИС граждан не прошедших военную службу по призыву – это один из рекомендательных методов работы для кадровых аппаратов. Проводить подбор граждан для прохождения службы в учреждениях уголовно-исполнительной системы необходимо с соблюдением законодательства, в частности, статьи 24 Федерального закона о воинской обязанности и военной службе, по согласованию с соответствующими военными комиссариатами.

Изучение мотивационной сферы сотрудников основывается на выделении мотивов, отражающих наличие профессионально-значимых качеств личности. Умение правильно обозначить характерные мотивы в служебной деятельности для тех или иных групп является залогом успешной деятельности. И наоборот, наличие у сотрудника негативного мотива, например, выраженная потребность в комфорте, является деструктивным прогностическим признаком.

Чтобы повысить точность прогноза служебной деятельности, на взгляд А.А. Колесникова, Е.В. Беспаловой, целесообразно для кандидатов, получивших средние и низкие диагностические оценки, использовать дополнительный критерий, разработанный на основе изучения мотивационной сферы с помощью методики Мильмана, базирующейся на теории потребностей А. Маслоу. Сопряжение ее с экспертными оценками профессионализма позволило получить мотивационную модель уровня профессионализма, которую можно применять на втором этапе отбора кандидатов. Параметр мотивационного профиля личности связан обратной зависимостью с уровнем профессионализма. Этот параметр отражает базовую потребность личности – реальную потребность поддержания жизнеобеспечения. Общежитейская сфера играет ведущую роль в формировании поддерживающих, потребительских мотивов. Чем больше сотрудник занят дополнительной работой в свободное от дежурства время, тем ниже он оценивается руководством, поскольку его мотивационная сфера ориентирована на внерабочую деятельность, и его ресурсов (физических и психических) не хватает на качественное выполнение профессиональной деятельности. Поэтому, если кандидат при поступлении ориентируется на использование свободного от дежурства времени для дополнительного заработка, то это является негативным признаком.

Еще одним параметром, высокое значение которого неблагоприятно сказывается на уровне профессионализма, является выраженная потребность в общении в свободное время, что может свидетельствовать о достаточно сильной ориентации мотивов на жизнь, не связанную с профессией, при этом профессиональная деятельность является лишь неприятной необходимостью. Опыт работы по обеспечению психологического сопровождения личного состава определяет модели «эффективных» и «неэффективных» сотрудников. Так коллеги из Учреждения ОЖ-118/8 УФСИН России по Воронежской области считают, что сложность состоит в невозможности алгоритмизации труда служащего исправительного учреждения. Его деятельность трудно разбить на отдельные составляющие, которые можно было бы хронометрировать, описывать в каких-либо стандартных единицах. Работа сотрудника исправительного учреждения относится к числу профессий, предъявляющих повышенные требования к психике человека, его характерологическим, интеллектуальным, нравственным качествам.

В условиях отсутствия конкурсного отбора кандидатов на службу, дефицита профессиональных кадров возникает необходимость проведения более тщательной адресной работы с каждым сотрудником.

М.А. Фомичева – заместитель начальника ВВК – начальник Центра психодиагностики ФГУ ВВК ГУФСИН России по Новосибирской области

В преддверии молодежного праздника Дня российского студента впервые в 2014 году в МВД России дан старт акции "Студенческий десант". Как сообщили Псковскому агентству информации в пресс-службе УМВД России по Псковской области, студенты гражданских вузов и курсанты ведомственных образовательных учреждений получат возможность пройти кратковременную стажировку в подразделениях органов внутренних дел, чтобы лично познакомиться с их работой. Данная акция направлена на предоставление общественности полной и достоверной информации о работе полиции, специфике и нюансах службы в органах внутренних дел.

В рамках проведения акции "Студенческий десант" в период с 13 по 24 января 2014 года будет проходить работа по организации стажировок (однодневных или по половине рабочего дня) в различных подразделениях полиции для групп студентов, состоящих из представителей гражданских вузов и курсантов образовательных учреждений в системе МВД России. Заявки от студентов, желающих принять участие в акции, принимаются в пресс-службах территориальных органов МВД России.

В назначенный день студенты будут совместно с полицейскими осуществлять мероприятия по охране общественного порядка. Планируется, что основным днем проведения акции станет 24 января – последний рабочий день накануне праздника Татьянин день.

"Студенческие десанты" могут работать совместно со службой участковых уполномоченных полиции, патрульно-постовой службой, инспекцией по делам несовершеннолетних, линейными патрулями на транспорте, в кинологической службе и подразделениях по безопасности дорожного движения, конной полиции, в следственных управлениях, технических и обеспечивающих подразделениях.

В ходе стажировки студенты должны иметь возможность получить ответы на все вопросы, связанные с организацией работы подразделений ОВД, а затем подготовить свои отзывы о стажировке и разместить в социальных сетях. Также участникам акции будет предоставлена возможность поделиться своими впечатлениями в эфире "Милицейской волны".

Предложения студентов по совершенствованию работы полиции, изменению ее имиджа, популяризации службы МВД будут реализованы в последующих PR – проектах. Лучшие материалы опубликует газета "Щит и меч", издаваемая МВД России.

Кроме того, ниболее активным и грамотным стажерам, положительно проявившим себя в ходе акции, будет предложено пройти практику в одном из территориальных органов МВД России с возможностью их последующего трудоустройства в указанное подразделение.

В Псковской области заявки от студентов, желающих принять участие в акции, принимаются по телефону 8112 692-470.

МВД также составило список из 10 мотивирующих причин, по которым стоит пойти работать в полицию:

  • "Полиция – для настоящих мужчин";
  • "Потому что "вор должен сидеть в тюрьме";
  • "Я хочу знать и уметь больше, чем другие";
  • "Стабильная работа";
  • "Социальные гарантии";
  • "Возможность карьерного роста";
  • "Ненормированный рабочий день, зато отпуск самый длинный";
  • "Люблю порядок и справедливость";
  • "Считаю эту профессию интересной и увлекательной";
  • "Хорошая школа жизни: получу жизненный опыт и знание людей";
  • "В полиции работают симпатичные сотрудницы";
  • "В полицейской форме я буду неотразим".

Мотивы поступления на службу в мвд Ссылка на основную публикацию

Собеседование с психологом и со своим будущим начальником

При приеме на работу в полицию сначала проходят медкомиссию и медосмотр у психолога. Далее, кандидаты выполняют такие действия:

  1. Подают анкету — заполнять по образцу из отдела кадров;
  2. Проходят психологические испытания;
  3. На ведомственном авто показывают свои навыки вождения;
  4. Проходят проверку на детекторе лжи — полиграфе;
  5. Проходят собеседование — встречаются с руководителем конкретного ведомственного подразделения.

Вопросы при собеседовании с ведомственным психологом

Никто не в состоянии на 100% подготовиться к каверзным вопросам. Они чаще бывают неожиданными. Например, ведомственный психолог задает такие вопросы:

  1. Преступник обзывает вас и нарывается на агрессию. Что вы сделаете в этом случае?
  2. Как часто и когда вы были в ситуациях, когда трудно было сдержать свои эмоции?
  3. Сколько раз в месяц вы плачете?

Каких-то отдельных нормативных шаблонов для проведения беседы с ведомственным психологом нет. Поэтому нужно быть готовым к неожиданным вопросам.

Как успешно пройти испытания

Для того чтобы успешно и без проблем пройти собеседование с ведомственным психологом и тесты при приеме в МВД, нужно обладать отличным здоровьем, иметь душевное равновесие и быть в хорошей физической форме. Этому не научить — такие человеческие качества должны быть априори.

ЦПД и ВВК

ЦПД и ВВК запись закреплена