Home Законодательство Каковы особенности трудоустройства инвалидов

Каковы особенности трудоустройства инвалидов

0
1

ФЗ 181 об инвалидах с последними поправками

Согласно официальным данным, предоставленным Федеральной службой государственной статистики, на период ноября 2017 года на территории Российской Федерации зарегистрировано 12,7 миллионов граждан с инвалидностью. Из них:

  • 1 группы — 1 400 000 человек;
  • 2 группы — 6 300 000;
  • 3 группы — 4 600 000.

Данные граждане относятся к социально уязвимым слоям населения. По причине этой уязвимости перед социумом им требуется особая защита со стороны государства. С этой целью был разработан и принят Федеральный закон № 181. Но что представляет собой этот нормативный акт? Каковы права людей с ограниченными возможностями по ФЗ 181? Каковы существенные модификации рассматриваемого закона, привнесённые в него в течение 2017 года? В какие статьи были внесены данные поправки? Поговорим об этом в статье.

В чем сложность для работодателя

Инвалидность не повод отказывать в трудоустройстве, если соискатель имеет соответствующие должности образование, квалификацию и состояние здоровья не препятствует исполнению трудовых обязанностей. Работодатель, принимая на работу инвалида, приобретает целый ряд обязанностей по предоставлению льгот, организации рабочего места. Кроме того, возникает опасение, что состояние здоровья нового работника может стать причиной частых больничных.

Эту проблему решает механизм квот для инвалидов (ФЗ № 181 от 24/11/95, ст. 21). Если по штату фирма имеет численность более 100, то квота – 2-4% от среднесписочной численности, численность меньше – не более 3%. От обязанности трудоустраивать таких граждан освобождены только структуры с численностью до 35 человек и организации самих инвалидов.

Субъекты РФ могут принимать свои квоты, но они не должны выходить за рамки указанных значений. Работодатели обязаны сдавать кадровую отчетность по инвалидам в службу занятости (Закон № 1032-1 от 19/04/91, ст. 7.1-1 ч. 1-6).

Что важного есть в законе

В нем дается определение тому, какие лица признаются инвалидами и на какие меры поддержки от государства они могут рассчитывать. Статус присваивается, если человек имеет стойкие проблемы со здоровьем, вызванные травмой или врожденным дефектом. Именно они ограничивают жизнедеятельность.

Заключение выдают специалисты медико-социальной экспертизы (МСЭ) после обследования (Постановление Правительства РФ №95 от 26.02.2006 г.)

Закон установил три важных момента:

  • нет дискриминации инвалидов в обществе;
  • гарантирована поддержка в лечении, реабилитации и адаптации к жизни;
  • МСЭ определяет степень потери трудоспособности.

Есть целый комплекс мер, гарантированных законом. Поэтому важно разобраться в тонкостях и понять, на что можно рассчитывать, если со здоровьем начнутся серьезные проблемы.

Изменения для водителей инвалидов с 1 июля 2020 года

Знак был введен в январе 2018 года и использовался для подтверждения права инвалида на размещение на специальных стоянках на бесплатной основе. В соответствии с Правилами дорожного движения у инвалидов (обладателей знака, а отныне включенных в реестр) есть и еще ряд льгот. Например, транспортное средство, управляемое инвалидом или перевозящее инвалида, может стоять под знаком «Стоянка запрещена» или проезжать под знак «Движение запрещено».

Чтобы получить такой знак, нужно было собрать целый пакет документов и отстоять очередь. Теперь регистрация проводится в упрощенном порядке.

При этом знак также не удобен на практике в целях контроля за использованием бесплатной парковки. Он нередко подделывается, а кроме того, не регистрируется камерами. В результате они просто фиксируют регистрационный знак автомобиля и проверяют его по базе. Но единой базы для проверки принадлежности транспорта инвалиду до принятия поправок не было, что вносило путаницу в применение законодательства.

Поэтому и был принят закон ФЗ-184 18.07.2019г., установивший, что с 1 июля в России отменяется автомобильный знак «Инвалид». Он вносит изменения в ФЗ-181 от 24.11.1995г. Однако до 2021 года знак будет действовать и давать право на льготы.

Индексация ЕДВ инвалидам 1, 2, 3 группы с 1 февраля 2020 года — что важно знать?

Трудовой договор с инвалидом 3 группы

Общие положения

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 07.03.2018) “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” представляет собой нормативный акт, регламентирующий вопросы установления признаков инвалидности, ее обеспечения. Как любой другой закон, рассматриваемый имеет определенную структуру, куда входят совокупные сведения, а также конкретные аспекты, необходимые для реализации интересов соответствующей категории населения.

Общие положения законодательства о социальной защите инвалидов в РФ включают следующее:

  1. Важные для применения акта понятия. Во-первых, инвалид — определяется как человек, имеющий изъяны здоровья ввиду заболеваний, травм, дефектов, и неспособный контролировать свою жизнедеятельность. Во-вторых, группы инвалидности, поскольку отнесение к одной из них важно при установлении возможностей лиц. В-третьих, понятие социальной защиты таких граждан, которая характеризуется как система средств от государства, способствующих замещению недостающих элементов жизнедеятельности, постановке инвалидов на один уровень со здоровыми людьми.
  2. Правовая основа, включающая законодательные акты, законопроекты, принятые ФЗ и так далее. Кроме того, прямо установлен принцип недопустимости какой-либо дискриминации из-за наличия у лица группы инвалидности.
  3. Органы власти, занимающиеся вопросами инвалидов. Сюда включен перечень уполномоченных субъектом, их компетенция. Такие органы разрабатывают законы, устанавливают общие принципы и критерии для получения инвалидности, заключают международные договоры и так далее.
  4. Ответственность. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 07.03.2018) “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” устанавливает возможность привлечения к ответу лиц, чьи действия послужили возникновению у другого человека признаков инвалида. Конкретные санкции не предусмотрены, существует лишь отсылка к таким актам, как Уголовный, Гражданский и Административный кодексы.

Указанные положения необходимы для правильного понимания рассматриваемого института на практике.

Квоты при приеме на работу инвалидов 1, 2, 3 группы

Инвалидность и работа в России вещи совместимы, что определяется в соответствии с Законом №181-ФЗ от ноября 1995 года «О соцзащите инвалидов в РФ». Также для людей с особенностями в развитии и в здоровье предусмотрен Трудовой Кодекс РФ, положения которого распространены на них в полной мере.

В соответствии с законодательством инвалидами признаются лица с нарушениями здоровья — врожденными или приобретенными, что привело к ограниченной дееспособности или полной недееспособности. На данный момент выделяют 3 группы инвалидности:

  • первая — степень нарушения здоровья составляет 90-100%;
  • вторая — нарушения на уровне 70-80%;
  • третья — от 40% до 60%.

Льготы для предприятий, где работают инвалиды, полностью зависят от группы инвалидности работника с ограниченными возможностями.

Важно! Условия для трудоустройства и последующей деятельности на предприятии должны быть созданы с учетом возможного принятия работника-инвалида.

Для каждого работодателя, который принимает в штат сотрудников с ограниченными возможностями, предусмотрены соответствующие квоты. Так, если в числе работников не более 100 человек (но не менее 35 человек), численность рабочих с ограниченными возможностями должна составлять всего 3% от общего числа. При наличии трудоустроенных граждан более 100 человек доля работников с инвалидностью должна составлять 2-4%. При этом во время расчета квоты все рабочие места с вредными и опасными для здоровья условиями не учитываются. В отношении общественного объединения инвалидов квоты не действуют.

Пособие по инвалидности в 2020 году

Не имеет значения, работает инвалид на момент ее оформления, или нет. Если стажа нет вообще, то такую пенсию получить не выйдет, только социальную.

Помощь инвалиду оказывается и на общегосударственном уровне — за счет гарантированного обеспечения пенсией, комплекса мер социальной защиты, налоговых льгот, создания условий для ведения трудовой деятельности.

Однако содержащийся в указанных законах набор льгот не является окончательным, поскольку у регионов есть возможность вводить дополнительные меры поддержки для инвалидов.

Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности первой группы равняется пяти тысячам шестьсот восьмидесяти шести рублям двадцати пяти копейкам ежемесячно.

Материальная государственная поддержка, выражающаяся в денежной или натуральной форме. Гражданин может воспользоваться своим правом выбора формы такого пособия.

Последние новости относительно изменений пенсии инвалидам 1 группы в 2020 году относятся к сентябрю 2019. Именно тогда проходило совещание у Президента Российской Федерации, и Министр Труда и соцзащиты РФ озвучил намерения правительства внести коррективы в размер, индексацию и начисления всех видов пенсий — страховых, государственных и социальных.

Виды пенсий и размер назначаемых пособий регламентированы ФЗ №166, вступившем в юридическую силу 15 декабря 2001 года. Порядок выплат также закреплён на законодательном уровне и описан в приказе Министерства труда №669н, принятом 11 сентября 2017 года. Данный нормативно-правовой акт содержит также перечень необходимых документов и порядок их подачи в Пенсионный фонд РФ.

Квоты при приеме на работу инвалидов 1, 2, 3 группы

Инвалидность и работа в России вещи совместимы, что определяется в соответствии с Законом №181-ФЗ от ноября 1995 года «О соцзащите инвалидов в РФ». Также для людей с особенностями в развитии и в здоровье предусмотрен Трудовой Кодекс РФ, положения которого распространены на них в полной мере.

В соответствии с законодательством инвалидами признаются лица с нарушениями здоровья — врожденными или приобретенными, что привело к ограниченной дееспособности или полной недееспособности. На данный момент выделяют 3 группы инвалидности:

  • первая — степень нарушения здоровья составляет 90-100%;
  • вторая — нарушения на уровне 70-80%;
  • третья — от 40% до 60%.

Льготы для предприятий, где работают инвалиды, полностью зависят от группы инвалидности работника с ограниченными возможностями.

Важно! Условия для трудоустройства и последующей деятельности на предприятии должны быть созданы с учетом возможного принятия работника-инвалида.

Для каждого работодателя, который принимает в штат сотрудников с ограниченными возможностями, предусмотрены соответствующие квоты.

Так, если в числе работников не более 100 человек (но не менее 35 человек), численность рабочих с ограниченными возможностями должна составлять всего 3% от общего числа. При наличии трудоустроенных граждан более 100 человек доля работников с инвалидностью должна составлять 2-4%.

При этом во время расчета квоты все рабочие места с вредными и опасными для здоровья условиями не учитываются. В отношении общественного объединения инвалидов квоты не действуют.

Инвалиды, у которых имеется 2 и 3 группа инвалидности могут работать на предприятиях в соответствии со статьей 20 ФЗ-№181 от ноября 1995 года «О защите прав инвалидов». Дополнительно используются следующие законодательные акты, которые регулируют, как работодатели должны принимать людей с ОВЗ на работу:

  • статья 64 ТК РФ — работодатели должны ориентироваться при приеме на работу граждан с ограниченными возможностями на деловые качества и знания;
  • статья 160 ТК РФ — при необходимости инвалида переводят на другую должность, которая соответствует условиям, указанным в ИПР (индивидуальной программе реабилитации), или просто имеет сниженные нормативы и требования;
  • статья 178 ТК РФ — инвалид не может попасть под увольнение или сокращение, в случае полученного увечья его переводят на другую должность.

Инвалидность и работа по Трудовому Кодексу вещи совместимы, поэтому людям с наличием особенного статуса опасаться не за что. Тем более, что работодатели охотно берут таких рабочих, поскольку предлагаются различные льготы организациям и компания при трудоустройстве инвалидов.

Прием на работу инвалида в 2020 году. Льготы и гарантии работнику инвалиду

В России предусмотрены льготы инвалидам при трудоустройстве на работу и работодателям. Все привилегии подразделяются на несколько групп, которые следует рассмотреть внимательно.

Налогообложение

В России предусмотрены льготы по налогам при приеме на работу инвалидов для работодателей, которые охотно ими пользуются. В данном случае выделяют налоговые льготы для предприятий и организаций, где работают инвалиды в отношении имущественных и земельных налогов. По факту они не уплачивают налоги, но только при соблюдении следующих условий:

  • если организация была образована обществом инвалидов и в числе рабочих только люди с ОВЗ;
  • если в организацию удалось взять людей с инвалидностью, которые составляют 80% от общего числа работников;
  • если в организации 50% людей с инвалидностью и оплата труда составляет 25% от имеющегося зарплатного фонда.

Также предусмотрены дополнительные скидки по уплате отдельных видов налогов для компаний, созданных обществом инвалидов:

  • в полной мере освобождаются от уплаты НДС организации, которые созданы обществом инвалидов, а штат рабочих с ОВЗ составляет 80%;
  • полностью освобождаются от уплаты подоходного налога — в соответствии со статьей 264 НК РФ;
  • полная скидка на уплату имущественный и земельный налог в соответствии со статьями 381 и 395, соответственно.

Получать льготы можно сразу, как только набрано необходимое количество работников с ОВЗ. Сведения о принятии сотрудников подают в Федеральную Налоговую Службу, в них и указывают наличие справки у работника.

Социальное страхование

Прием на работу инвалида в 2020 году. Льготы и гарантии работнику инвалиду

В данном случае нет каких-либо ограничений относительно типу организации, готовой брать на работу сотрудников с ограниченными возможностями. Здесь выделяют следующие льготы:

  • в Пенсионный фонд перечисления уменьшаются на 21%;
  • тариф для ФСС снижается на 2,4%;
  • выплаты в ФООМС также уменьшаются на 3,7%.

Дополнительных льгот для компании не предусматриваются. Получить скидки можно путем подачи документов в отделение ФСС.

Пользоваться компании могут и государственными субсидиями, которые направлены на оказание помощи в виде компенсации дополнительных затрат. К затратам могут относиться все денежные траты, предназначенные для формирования рабочего места рабочему с инвалидностью. Поступление средств осуществляется на счет компании в соответствии со сформированным отчетом.

Обратите внимание: К примеру, если водитель компании получил травмы, приведшие к инвалидности, его могут перевести на другую должность или переделать механизм управления в рабочем автомобиле, чтобы инвалид мог продолжить работу на прежнем месте. Переделка авто потребует вложений, их частично или полностью берет на себя государство.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Национальной бюро кредитных историй

Взносы в капитал компании имеют ограничения, представленные следующим образом:

  • если пришлось сформировывать место для работы инвалида 1 группы, значит, государство перечислит максимальную субсидию в размере 100 тыс. рублей;
  • для людей со 2 группой инвалидностью — максимальная сумма составляет 72 тыс. рублей;
  • для работников с 3 группой инвалидностью — 65 тыс. рублей максимум.

При этом также можно получить выплаты от центра занятости, если руководители компании пожелают создать соответствующие условия для рабочих с инвалидностью. В данном случае можно максимально использовать бюджет в размере 500 тыс. рублей за одно рабочее место.

Требования к условиям труда для инвалидов

Прием на работу инвалида в 2020 году. Льготы и гарантии работнику инвалиду

Не только руководители компании имеют привилегии в отношении трудоустройства рабочего с инвалидностью. Сформирован целый список требований к условиям труда рабочего инвалида. Принятие на службу человека с ОВЗ обязательно происходит с учетом следующих послаблений:

  • режим работы, время отдыха, количество дней отпуска соответствуют требованиям ТК РФ и не могут быть меньше;
  • количество рабочих часов в неделю не превышает 35 для инвалидов с группой 1 и 2, при этом их оплата труда не уменьшается — они получают аналогичные выплаты, что и рабочие, трудящиеся в течение 40 положенных часов в неделю;
  • если предприятие вынуждено работать по ненормированному графику, сотрудник с инвалидностью должен дать на это согласие — в письменном виде и при отсутствии вреда его здоровью;
  • в вопросах, какие еще льготы положены работнику инвалиду, выделяют обязательный оплачиваемый отпуск — он составляет 30 дней в отличие от установленных 28 дней в год;
  • инвалиды вправе получать положенный им больничный по открытому больничному листу с соответствующими выплатами;
  • лица с инвалидностью вправе отказаться от командировки и рабочего времени в ночные часы.

Также выделяют возможность уйти рабочему с инвалидностью в отпуск на 60 дней, но оплачиваться будут только положенные 30 дней.

Отдельно следует рассмотреть вопрос, если ребенок-инвалид, какие льготы на работе отцу или матери полагаются. Здесь выделяют следующие дотации со стороны руководства:

  • при сокращении штата работника с ребенком-инвалидом не трогают;
  • мать или отец-одиночка получают право выхода на пенсию на 5 лет раньше положенного возраста;
  • в месяц полагаются 4 выходных дня без потери заработной платы — по заявлению их можно перевести в отпуск в качестве дополнительных дней;
  • действует налоговая льгота в размере 13% от 12000 рублей.

В зависимости от дополнительного статуса — семья малоимущая или многодетная — присваиваются дополнительные льготы.

Правила оформления на работу инвалидов

Прием на работу инвалида в 2020 году. Льготы и гарантии работнику инвалиду

Принять на работу инвалида, значит, соблюсти некоторые условности в оформлении документов. Выделяют следующие требования:

  • невозможно трудоустроить человека с инвалидностью в силовые структуры, МВД, МЧС и прочие предприятия;
  • запрещено трудоустройство людей с ОВЗ в шахту, химические комбинаты или сталеплавильные цеха;
  • в трудовом договоре отдельными пунктами указываются особенности и условия труда предложенного места, должностные обязанности, правила начисления заработной платы (указывается сокращенный день и начисление ЗП на общих основаниях), точное время отдыха, условия социальной страховки.

Трудовой договор составляется с учетом статьи 282 ТК РФ, в котором в первую очередь указывается тип сотрудничества — основное трудоустройство или по совместительству.

Особенности размера испытательного срока

В соответствии со статьей 70 ТК РФ работники с инвалидностью также могут быть трудоустроены с испытательным сроком. Его оплата происходит в стандартном режиме. Иными словами, отдельных льгот и привилегий для таких работников в отношении испытательного срока и его оплаты нет. Все происходит на общих основаниях.

При устройстве не работу инвалидность работника влияет только на особенности условий труда предоставленного рабочего места. Рабочие с соответствующими справками имеют право на получении некоторых льгот. Руководство компании также получает определенные дотации и льготы при трудоустройстве на своем предприятии человека с ОВЗ.

ПредыдущаяСледующая

Льготы по оплате жилья в тсж

Господа поймите правильно те кто создал ТСЖ, являются жителями нашего дома, такими же как и вы, поэтому обманывать резона нет потом Вы как члены ТСЖ имеете право голоса и никто с этим спорить не будет, поэтому как мы с вами захоти, так и будем жить в нашем доме. и естественно елси есть возможно съэкномить, мы воспользуемся этой возможность (кстати экономию можно потратить на улучшение жизни в нашем доме, которые не входят в квартплату), если есть возможно часть денег взять у государста и таким образом облегчить жизнь наши жильцам мы неприменно это сделаем. просто поймите у нас есть работа и все что мы делаем, делаем в свободное от работы время и не всегда успеваем это делать быстро, заранее приносим извенения если мы доставили вам неудобства и постараемся в кратчайшие сроки все исправить. ответить цитата Sten Ноябрь 19, 2013, 17:54:58 Группа: Член ТСЖСообщений: 39Регистрация: 14.02.2013г.

Категории льготников

Предъявление права на государственную материальную помощь требует знания, что такое ЕДВ, и кому она выплачивается. Субсидия предусмотрена для граждан, оказавшихся в трудных жизненных ситуациях по состоянию здоровья, долгу военной, трудовой службы. Физические лица могут рассчитывать на компенсацию, предоставление набора социальных услуг согласно ст. 6.1 ФЗ 178.

Ветераны

ЕДВ предусмотрена ветеранам боевых действий при наличии наградных знаков отличия, почетных грамот за заслуги перед Отечеством, продолжительную военную службу.

Военнослужащим, получившим тяжелые травмы во время боевых действий, предусмотрены субсидии. В п. 1 ст. 23.1 ФЗ 5 определены люди, имеющие право претендовать на материальную помощь:

  • ветераны боевых действий;
  • участники, инвалиды ВОВ;
  • военнослужащие, служившие в 1941-1945 гг.;
  • блокадники Ленинграда;
  • офицеры, проходившие службу в Афганистане;
  • работники тыла.

ЕДВ ветеранам боевых действий составит 2 947,16 руб. Участникам Великой Отечественной войны дополнительно к основной пенсии начисляется 4 052,4 рублей, инвалидам ВОВ – 5 180,46. В 2019 прогнозируемо повышение ЕДВ ветеранам боевых действий, блокадникам Ленинграда до 2 972,82 рублей. При предоставлении нескольких видов выплат человеку начисляется одна максимальная сумма по п. 2 ст. 23.1 ФЗ 5. ЕДВ афганцам в 2019 году будет составлять около 5000 руб. при отказе от набора социальных услуг.

Инвалиды

ЕДВ положена инвалидам I, II, III группы и детям-инвалидам согласно ст. 28.1 ФЗ 181. Категория присваивается после прохождения медицинской комиссии. На компенсацию могут претендовать люди с врожденным нарушением состояния здоровья, приобретенными заболеваниями, полученными травмами. Для определения точного объема пособия нужно знать, на сколько проиндексируют ЕДВ инвалидам в 2019 году. В соответствие с п. 2 нормативно-правового акта сумма зависит от группы здоровья.

Величина субсидии для первой категории превысит 3 700 руб., II, детей-инвалидов – 2590. Сумма ЕДВ инвалидам 3 группы в 2019 составит – 2144 р. В 2019 году планируется индексация ЕДВ несовершеннолетним инвалидам, для инвалидов 2 группы, для 3 группы.

Факт! При ухудшении состояния здоровья нужно пройти медицинское переосвидетельствование для перерасчета. Сведения о результатах обследования автоматически направляются из оздоровительного учреждения в Пенсионный Фонд. Инвалидам также положены дополнительные льготы. Подробнее: льготы инвалидам 1 группы, 2 группы, 3 группы,

Жертвы катастроф радиационного типа

Материальная помощь каждый месяц начисляется гражданам, ставшие жертвами аварии на Чернобыльской АЭС. Согласно ст. 27.1 Закона 1244-1 определены люди, имеющих право получать компенсацию от государства:

  • жертвы событий с приобретенной лучевой болезнью;
  • ликвидаторы последствий аварии;
  • эвакуированные совершеннолетние жители, дети из Чернобыля в 1986 году;
  • нынешние жители территории за пределами зоны отчуждения.

Размер ЕДВ зависит от степени участия в катастрофе радиационного типа. Максимальная сумма (2590,24 рублей) положена инвалидам аварии, людям с приобретенной лучевой болезнью, детям с врожденными генетическими патологиями. Лица, проживающие за пределами Чернобыля в зоне с льготно-экономическим статусом, ежемесячно получают 518,37 руб. ЕДВ начисляется жертвам аварии на предприятии «Маяк», выбросов радиоактивных отходов в р. Теча, проведения ядерных испытаний в «Семипалантинкии».

Факт! Если участник событий, подвергшийся облучению в период аварии, на настоящий момент проживает или работает на территории отселения, он имеет право рассчитывать на выдачу одновременно нескольких видов финансовой поддержки. Также существуют дополнительные льготы при вредных и опасных условиях труда.

Иная категория льготников

Ежемесячная единовременная выплата предоставляется и другим федеральным льготникам. Получать регулярную компенсацию вправе:

  • кавалеры ордена Славы, Трудовой славы, члены их семей;
  • несовершеннолетние узники фашистского режима;
  • ветераны труда.

Для начисления надбавки нужно иметь гражданство России. Согласно ст. 9.2 Закона 4301-1 её величина Героям СССР, РФ, россиянам, награжденных орденом Славы, и членам их семей составляет 6 1081,74 руб. Героям труда положена выплата в размере 45 038,77 руб. Несовершеннолетним узникам фашизма, не имеющим инвалидность по состоянию здоровья, определена субсидия в 4 017,43 руб. Несовершеннолетние бывшие узники концлагерей, являющиеся инвалидами, будут получать 5356,59.

В России предусмотрена ЕДВ ветеранам труда, удостоенных почетного звания на федеральном уровне. Объем финансовой надбавки к основной пенсии составляет 712 руб. При присвоении статуса нужно знать, что такое ЕДВ для пенсионеров ветеранов труда. В регионе величина дополнительных начислений за профессиональные заслуги регламентирована нормативно-правовыми актами местного значения.