ДомойБизнесПособие по уходу за ребенком до 1.5 лет: заявление в ФСС о...

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет: заявление в ФСС о выплате

Наши юристы подготовили самую важную информацию на тему: "Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет: заявление в ФСС о выплате" и тема была обширно раскрыта с профессиональной точки зрения. Если вы хотите получить дополнительную информацию, можете обратиться к нашему юристу

На кого распространяется закон

Получить единовременную выплату после рождения ребенка может любая женщина, вне зависимости от ее статуса.

В равной степени закон распространяется на студенток, работающих и безработных женщин.

Также пособие по договоренности между родителями может быть выплачено и супругу (отцу ребенка) – но только кому-то одному из родителей. В случае, если средства хочет получить отец, являющийся военнослужащим, то нужно оформлять специальную форму заявления с указанием места службы или военной части, к которой он относится.

Если ребенок находится под опекунством, материальную помощь получает опекун (при подтверждении факта совместного проживания с новорожденным).

Когда понадобится

На практике может сложиться ситуация, когда за получением детского пособия придется обратиться в Фонд социального страхования, а вернее, в его территориальное отделение. Так придется поступить, если работодатель не может выплатить пособие. Например, такая ситуация может сложиться, если компания (п. 17 Административного регламента, утв. приказом Минтруда 22.09.2014 № 653н):

  • прекращает деятельность;
  • не имеет денег на расчетном счете, так как они списываются по правилам п. 2 ст. 855 ГК РФ;
  • не выплатила пособие и этот факт установлен решением суда, вступившим в законную силу, а местонахождение организации и ее имущества установить невозможно;
  • является объектом рассмотрения дела о банкротстве.

В описанных случая женщина обращается с заявлением в ФСС о выплате пособия по уходу за ребенком напрямую.

Вопреки общему мнению, в отпуск по уходу за ребенком может пойти не только женщина. Работник-мужчина по трудовому законодательству имеет полное право на такой отпуск. Конечно, речь не идет о декрете, но уход за малышом сильному полу вполне по плечу.

Все бухгалтерские изменения с 1 июля 2019 года в таблице

В частности, во многих регионах страны в 2016 году продолжает действовать пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», в рамках которого перечисление пособий застрахованным лицам осуществляются напрямую за счет средств ФСС, минуя страхователя (то есть работодателя, перечисляющего за работника страховые взносы).

Это больничные, пособия по беременности и родам, пособия при рождении ребенка, по уходу за ребенком до 1,5 лет и т. п. Также Фонд оплачивает затраты на профилактику травматизма и профзаболеваний.

Помимо документов, подтверждающих собственно наступление страхового случая (больничного листа, например), работодатель должен предоставить в соцстрах соответствующее заявление.

Скачать. 8. Справка-расчет размера оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно (Приложение №10 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2019 г.

Образцы заявлений на выплату пособия при рождении ребенка

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на выплату пособия при рождении ребенка работодателю:

СКАЧАТЬ образцы заявлений на выплату пособия при рождении ребенка в 2019 году можно по ссылкам ниже:

  1. Заявление на выплату пособия при рождении ребенка в ФСС
  2. Заявление на выплату пособия при рождении ребенка работодателю

Когда оформляется?

Беременным, находящимся на сроке 28-30 недель, в женской консультации открывают больничный лист сроком на 140 дней. На основании данного документа предоставляется отпуск по беременности и родам и производятся соответствующие выплаты.

Когда ребёнок появится на свет родители в первый месяц жизни должны оформить свидетельство о рождении, которое в последствии станет основанием для назначения пособия.

Женщины вправе после окончания отпуска по беременности и родам сразу выйти на работу. Если таких намерений в их планах не стоит, то в адрес работодателя составляется заявление о предоставлении декретного отпуска и о назначении пособия по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 летнего возраста. Данная выплата производится в том случае, когда мать находится в одноимённом отпуске.

Чем раньше будет подано заявление, тем быстрее работодатель произведёт расчёты, но не ранее чем закончится отпуск по беременности и родам.

Это касается только трудоустроенных мам. В остальных случаях не зависимо от сроков подачи документов, пособие выплачивается в полном объёме со дня появления на свет малыша.

Женщина в любой момент может выйти на декрета на работу, для этого достаточно написать заявление о досрочном выходе на работу.

На кого распространяется закон

Получить единовременную выплату после рождения ребенка может любая женщина, вне зависимости от ее статуса.

В равной степени закон распространяется на студенток, работающих и безработных женщин.

Также пособие по договоренности между родителями может быть выплачено и супругу (отцу ребенка) – но только кому-то одному из родителей. В случае, если средства хочет получить отец, являющийся военнослужащим, то нужно оформлять специальную форму заявления с указанием места службы или военной части, к которой он относится.

Если ребенок находится под опекунством, материальную помощь получает опекун (при подтверждении факта совместного проживания с новорожденным).

Порядок получения единовременного пособия

Обратиться за этим видом финансовой помощи можно в любой момент после рождения ребенка и до достижения им полугодовалого возраста. Единовременная выплата при рождении ребенка может быть получена не только гражданами России, но иностранцами, постоянно (временно) проживающими на территории страны, при условии, что будущая мать въехала в РФ за несколько недель до родов. Получить такую помощь от государства может любой из родителей (опекунов, усыновителей) ребенка. Размер пособия зависит от региона проживания семьи, а также ежегодно пересматривается с учетом инфляции.

Назначается пособие по заявительному принципу. Прежде, чем писать заявление, необходимо собрать несколько документов (копий). Базовый пакет документов состоит из паспорта обратившегося родителя, а также справки и свидетельства о рождении ребенка. Когда мать или отец ребенка являются одинокими родителями, то этих двух документов достаточно.

Для разведенных супругов необходимо дополнительно свидетельство о разводе и справка из домоуправления (управляющей компании) о постоянном месте проживания малыша.

Супругам или совместно проживающим без регистрации брака, понадобится справка с работы (или из органа соцзащиты) второго родителя о том, что он не являлся получателем этого пособия.

Подавать заявление о назначении пособия при рождении ребенка можно:

  • в ФСС;
  • в региональное подразделение Минтруда;
  • нанимателю одного из родителей (усыновителей).

Рассматривается обращение в течение 10 дней, а затем пособие назначается. Отказать могут в том случае, если предоставлен не весь пакет документов, обнаружены фактические ошибки или стало известно о получении этих денег вторым родителем ребенка.

Когда понадобится

На практике может сложиться ситуация, когда за получением детского пособия придется обратиться в Фонд социального страхования, а вернее, в его территориальное отделение. Так придется поступить, если работодатель не может выплатить пособие. Например, такая ситуация может сложиться, если компания (п. 17 Административного регламента, утв. приказом Минтруда 22.09.2014 № 653н):

  • прекращает деятельность;
  • не имеет денег на расчетном счете, так как они списываются по правилам п. 2 ст. 855 ГК РФ;
  • не выплатила пособие и этот факт установлен решением суда, вступившим в законную силу, а местонахождение организации и ее имущества установить невозможно;
  • является объектом рассмотрения дела о банкротстве.

В описанных случая женщина обращается с заявлением в ФСС о выплате пособия по уходу за ребенком напрямую.

Вопреки общему мнению, в отпуск по уходу за ребенком может пойти не только женщина. Работник-мужчина по трудовому законодательству имеет полное право на такой отпуск. Конечно, речь не идет о декрете, но уход за малышом сильному полу вполне по плечу.

Кому может быть выдано пособие

Этот вид материальной помощи от государства выплачивается лицам, которые заняты уходом за малышом после его рождения и до достижения им одного с половиной года. При этом то, работают ли родители ребенка, находятся на обучении или вовсе нигде не трудоустроены роли не играет.

Пособие имеет право получать не только мать ребенка, но и его отец (но строго кто-то один из них) или тот, кто официально взял ребенка под свою опеку.

Следует отметить один важный нюанс: если период по уходу за младенцем может длиться три года, то выплата пособия продолжается исключительно в течение восемнадцати месяцев, далее родителям приходиться рассчитывать только на собственные силы и средства.

Самые популярные

Последние записи