ДомойЗаконодательствоТесты в ФСБ на работу (Психологические онлайн примеры + ответы)

Тесты в ФСБ на работу (Психологические онлайн примеры + ответы)

Наши юристы подготовили самую важную информацию на тему: "Тесты в ФСБ на работу (Психологические онлайн примеры + ответы)" и тема была обширно раскрыта с профессиональной точки зрения. Если вы хотите получить дополнительную информацию, можете обратиться к нашему юристу

Содержание статьи

Что проверяет ФСБ при устройстве на работу

Человек, который хочет работать в органах ФСБ, идет устраиваться не в госслужбу. Это принципиальный момент, который стоит понимать, так как работа в органах ФСБ подчиняется не положениям ТК РФ, а специальным законам.

При приеме на работу проверяют:

  • подлинность представленных документов: паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовая книжка;
  • наличие судимости, включая привлечение человека к административному виду ответственности;
  • наличие ближайших родственников, их судимость, место проживания;
  • аккаунты в социальных сетях;
  • наличие или отсутствие учета в наркологическом диспансере;
  • наличие родственников, живущих за границей.

Если гражданин устраивается в Росатом, СБ может проверить наличие или отсутствие у него задолженностей. Такая мода возникла не только у предприятий, связанных с государственной службой. Например, при устройстве водителем обычная коммерческая организация может проверить долги будущего сотрудника. Сложно сказать, насколько это необходимо, но многим отказывали по причине образовавшейся и непогашенной задолженности.

Кроме российского гражданства, уровня образования, профессиональной подготовки, проверяются физические показатели человека. Это проявляется в выявлении уровня физической подготовки будущего кандидата. Существует Приказ ФСБ России от 14.04.2016 под N253. В нем указано, какие физические нормативы должен выполнить потенциальный работник для того, чтобы встать в ряды органов ФСБ

Тесты для ФСБ

Тесты при приеме на работу давно стали нормой при трудоустройстве в российские и международные компании. И государственные структуры здесь не исключение. Важно понимать, что завалив тесты, должность не получить. Тест для ФСБ на работу – считается одним из главных критериев отбора.

Претендентам придется пройти:

  • СМИЛ;
  • КОТ;
  • Прогрессивные матрицы Равена;
  • Люшера.

Основополагающие тесты для соискателей – СМИЛ, КОТ и проверка интеллекта.

Дополнительно используются матрицы Равена и цветовые тесты Люшера. Хотя при подготовке рекомендуется делать упор на краткий тест КОТ и опросник СМИЛ, важно не забывать и про логические тесты Равена.

Система обучения

Академия ФСБ

Перед трудоустройством в ФСБ сначала поступают в ведомственную Академию. В структуре этого образовательного учреждения есть 10 факультетов, 46 кафедр, 5 функциональных и 14 обеспечивающих подразделений и Научно-исследовательский центр.

Самыми популярными среди абитуриентов являются 2 факультета:

  1. Следственный.
  2. Контрразведывательный.

Однако, чаще, бюджетные места по этим направлениям заранее «расписывают» среди своих. В обычном порядке чаще зачисляют в ИКСИ (Институт криптографии) и на факультет иностранных языков.

После получения диплома Академии идут на работу в ФСБ. Даже на гражданке с подобным документом о высшем образовании берут на высокооплачиваемые различные должности.

Правила приема в Академию ФСБПрием на работу ФСБ: требования

На 1 курс Академии ФСБ России зачисляют таких абитуриентов:

  • граждан РФ 16-22 лет, которые окончили школу или техникум, но еще не служили в армии РФ;
  • россиян до 24 лет, которые служили или еще состоят в рядах ВС РФ по призыву.

Для успешного поступления в Академию ФСБ России выполняют такие условия приема: проходят медкомиссию, а потом сдают различные нормативы и экзамены по конкретным предметам. Так, для получения зачета на турнике подтягиваются 11 раз без одышки, пробегают 100 м за 13,6 сек., а 3 км одолевают за 12 мин.

Согласно Правилам приема — 2019, при поступлении на различные факультеты сдают ЕГЭ и несколько экзаменов по конкретным дисциплинам, которые приведены в следующей таблице.

Факультет ЕГЭ Дополнительные вступительные испытания
Следственный факультет ИПОС Русский языкОбществознаниеИстория Обществознание (письменно)Русский язык (письменно)
Контрразведывательный факультет ИПОС Русский языкОбществознание Иностранный язык Обществознание (письменно)Иностранный язык (письменно)
Факультет иностранных языков Академии Русский язык Иностранный языкЛитература Иностранный язык (письменно, устно)Русский язык (письменно)
Факультеты ИКСИ Русский язык Математика (профильный уровень)Физика Математика (письменно)Физика (письменно).

На заочную форму обучения в АФСБ зачисляют только уже работающих сотрудников ведомства. После 11 класса в Академию принимаю только очно.

Дополнительную информацию можно получить в веб-приемной Академии или по таким контактам — 8(495)989-31-31 и 8(495)989-33-69.

В чем заключается работа фсб

Прием на работу ФСБ: требования

Сотрудники ФСБ в аэропорту «Домодедово» после взрыва

Обеспечение безопасности граждан РФ и всего государства считают основной должностной обязанностью сотрудника ФСБ. Во время службы в этом силовом ведомстве осуществляют такие мероприятия:

  • ведут ежедневную борьбу с преступниками и ОПГ, террористами, шпионами. В этой ситуации проводят оперативные розыски, ведут различные расследования, выносят предупреждения, предотвращают теракты и др.;
  • занимаются контрразведкой и прочей деятельностью. В этой ситуации предотвращают проведение иностранными спецслужбами несогласованных разведывательных операций;
  • ведут внешнюю разведку. Это делают только за границей;
  • защищают и охраняют экономические пограничные зоны государства;
  • отвечают за безопасность IT-технологий и различных телекоммуникаций РФ.

Кого берут на работуПрием на работу ФСБ: требования

После предоставления необходимой документации на работу в ФСБ берут таких соискателей:

  • только граждан РФ в возрасте до 40 лет и с ростом не менее 165 см;
  • мужчин с хорошей физподготовкой;
  • лиц со школьным аттестатом и законченным средне-специальным или высшим образованием;
  • граждан РФ, у которых нет наркотической, алкогольной или иной подобной зависимости или тех, кто не состоит в религиозной секте;
  • лиц без судимости. В этой ситуации проверяют и всех родственников;
  • соискателей, которые успешно прошли тестирование и несколько иных проверок.

При соблюдении вышеназванных критериев граждан РФ берут на работу в силовое ведомство.

Пошаговая инструкция по трудоустройству

При официальном трудоустройстве в ФСБ выполняют следующие действия:

  1. Идут в отдел кадров местного Управления ФСБ (по прописке).
  2. Заполняют анкету по образцу и подготавливают необходимую документацию для рассмотрения комиссией.
  3. Проходят медосвидетельствование и получают положительное решение. Перечень конкретных врачей и нужных анализов выдают в отделе кадров.
  4. Сдают физические нормативы, по которым подтверждают соответствие на конкретную должность.
  5. Сдают несколько психологических тестов и проходят «детектор лжи».
  6. Получают допуск к гостайне.

Необходимая документация

При трудоустройстве в ФСБ в кадровый отдел территориального отделения или пограничного структурного подразделения ведомства по месту прописки необходимо подать документацию:

  1. Заявление.
  2. Автобиографию — указывают место рождения, данные о своей семье (Ф. И. О., работа), наименование законченной школы (техникума), и семейное положение (холост/женат).Прием на работу ФСБ: требования

    Образец автобиографии

  3. Анкету (форма No 4).Прием на работу ФСБ: требования

    Бланк анкеты по форме 4

  4. Ксерокопии и оригиналы всех паспортных листов, свидетельства о рождении, приписного или военного билета, школьного аттестата о среднем образовании и дипломов со всеми приложениями к ним.
  5. Ксерокопии паспортов, свидетельств о браке, рождении от прямых различных родственников (дети, родители, супруги и др.).
  6. Справку и правильно заполненную декларацию о личном имуществе, доходах, кредитах и др.
  7. Фото и папку для оформления личного дела.

Что проверяют при трудоустройстве?

При официальном трудоустройстве нового сотрудника в ФСБ проверяют следующую информацию о соискателе:

  • состояние здоровья и наличие различных вредных привычек. Сотрудника направляют на медобследование в поликлинику по месту жительства и на военно-врачебную комиссию (ВВК). В каждом медучреждении проходят несколько конкретных врачей и сдают ряд анализов (список предоставляют в отделе кадров);
  • психофизиологическое состояние — проводят различные медицинские исследования на компьютере (тест) и тестирование на полиграфе. В итоге, устанавливают психологическую готовность соискателя к службе;
  • готовность соблюдать гостайну — соискателю предоставляют перечень конкретных государственных тайн;
  • наличие судимости у самого гражданина РФ и у его близких родственников. Исключение делают в том случае, если кандидат достойный и у родных была незначительная статья.

Какие вопросы задают на полиграфе?Прием на работу ФСБ: требования

При трудоустройстве гражданина РФ в это силовое ведомство проводят проверку на полиграфе. Задают такие нижеприведенные вопросы, обязательные при поступлении на службу в ФСБ (мультискрининг):

  1. «Не подделывали ли вы 1 или несколько документов?», «Не вносили ли ложную информацию в анкету?» и др.
  2. «Употребляли ли вы на протяжении 5 лет какие-нибудь наркотики?», «Была ли у вас алкогольная, игровая зависимость?» и др.
  3. «Связаны ли вы с ОПГ?», «Ведете ли нелегальный какой-нибудь бизнес?» и иные вопросы по подобной теме.

Также задают и иные вопросы, которые различают в зависимости от региона будущей службы. Тестирование на полиграфе (детекторе лжи) проходят не один раз. Это делают каждый раз перед официальным повышением по званию или иными изменениями по службе.

Преимущества и недостатки службы в ФСБПрием на работу ФСБ: требования

У службы в ФСБ есть несколько преимуществ и недостатков. Плюсы:

  • карьерный рост;
  • высокая и официальная зарплата;
  • обширный соцпакет и много льгот;
  • выход на пенсию после 20 лет стажа и др.

Минусами службы в этом ведомстве считают:

  • огромные психофизические нагрузки;
  • повышенный риск жизни и здоровью;
  • высокую ответственность. Из-за соблюдения гостайны многие сотрудники ведомства ограничены в своих действиях (например, не могут выехать заграницу).

ФСБ РФ считают местом службы граждан РФ с хорошей физподготовкой и соответствующим образованием. Профессионалам выплачивают всевозможные вознаграждения за такую службу. В ответ, офицеры целиком и полностью посвящают себя этой работе и морально готовы к рискам для жизни и различным психофизическим нагрузкам.

Необходимость проверки соискателей

Проверка кандидатов при приеме на работу службой безопасностиПравильно подобрать сотрудников для организации или предприятия – важная задача службы по работе с персоналом. И не важно, сколько человек состоит в штате. Прибыль и маленьких, и больших предприятий делают её работники. Прием даже одного человека, не способного эффективно трудиться, будет снижать общий финансовый результат. Поэтому на крупных предприятиях такое подразделение, как служба безопасности при приеме на работу, трудится совместно с отделом кадров. У этой структуры обширный круг задач. Он включает в себя:

  • обеспечение сохранности имущества;
  • исключение утечки важной информации;
  • предупреждение возникновения экономических убытков;
  • выявление недобросовестных сотрудников, способных нанести ущерб.

Она проверяет при приеме будущего работника, как с моральной, так и профессиональной стороны. Такие проверки могут продолжаться и после зачисления человека в штат. Как правило, работодатели доверяют информацию СБ.

По их докладной записке человеку могут отказать в приеме даже в случае, если руководитель и кадровый специалист его пропустили.

Сбор данных о соискателе

Проверка кандидатов при приеме на работу службой безопасностиВ каждой компании перечень информации, которая должна быть подготовлена службой безопасности (СБ), может отличаться. Кроме стандартных данных из резюме, обычно интересуются причинами увольнения с предыдущей работы, стремлением поступить на работу именно в эту компанию. Для работодателя важна законопослушность гражданина. Судимость, административные правонарушения, даже штрафы ГИБДД не оставят без внимания сотрудники службы безопасности. Для молодых соискателей, не служивших в армии, проверка персонала при приеме на работу будет включать сбор информации о выполнении воинской обязанности.

Методы проверки

Проверка сотрудников может различаться, в зависимости от должности, на которую они устраиваются.

Если планируется допуск человека к важной информации или работа с серьезными материальными ценностями, служба безопасности при приеме на работу использует самые эффективные методы сбора данных.

Их перечень будет зависеть от того, какие сведения нужно будет получить о человеке, что из них наиболее важно для выполнения трудовых обязанностей.

  Особенности приема на работу сотрудников по совместительству

Документальная проверка

Проверка кандидатов при приеме на работу службой безопасностиЭта работа начинается, когда человек, устраиваясь на работу, приносит документы, подтверждающие его образование, профессиональные знания, трудовые навыки. Диплом престижного вуза, длительная работа в крупных компаниях, награждения за достигнутые результаты говорят о соискателе, как о человеке ответственном, способном хорошо выполнять поставленные задачи. Но, к сожалению, не всегда документы могут быть настоящими. И одной из задач СБ является определение их подлинности. Этот метод позволяет быстро получить результаты.

Проведение собеседования

Личное общение с будущим сотрудником может дать намного больше информации, чем изучение дипломов, резюме, рекомендательных писем. Беседуя с человеком, легче оценить его индивидуальные качества.

Приятное первое впечатление произведет опрятный внешний вид, выдержанность, спокойствие, корректность. Но профессионалы в службе безопасности должны иметь и психологические знания. Хорошие специалисты не просто собирают информацию из уст соискателя.

Они оценивают манеру её подачи и делают выводы о личности, которую видят перед собой.

Часто при собеседовании используют заранее разработанный сценарий общения. Одним из таких методов оценки соискателя стало стресс-интервью. И это – не прихоть придирчивого работодателя. Работникам некоторых профессий просто необходимо проявлять выдержку в стрессовых ситуациях.

  Иногда несдержанность может только навредить имиджу представляемой компании. Но бывают случаи, когда от собранности и самообладания персонала зависит безопасность других людей.

Поэтому, рассматривая вопрос приема на некоторые должности, для оценки стрессоустойчивости работодатель намеренно создает агрессивную обстановку на собеседовании.

Тестирование

Проверка кандидатов при приеме на работу службой безопасностиЭтот метод применяют как в отдельности, так и для граждан, которые успешно прошли собеседование. В анкету, которую предлагают заполнить кандидату на вакансию, включают вопросы о профессиональных качествах, жизненных приоритетах, увлечениях. Работодатель стремится через перечень вопросов теста получить разностороннее представление о возможном сотруднике. Часть задаваемых вопросов, а иногда и вся анкета, может быть направлена на создание психологического портрета. Разрабатываются вопросы, очень простые, на первый взгляд. Человек отвечает на них автоматически, не осознавая скрытого подтекста, и поэтому не приукрашивает реальность. Грамотная трактовка полученных данных позволяет оценить личностные качества соискателя.

Проверка на детекторе лжи

Проверка службы безопасности при приеме граждан на работу может проходить с использованием полиграфа. Это не запрещено законодательством. Обязательным условием его применения является письменное согласие самого проверяемого. Кроме того, не разрешается задавать вопросы, касающиеся таких тем, как:

  • личная жизнь;
  • политические предпочтения;
  • религиозные взгляды.

Соискатель, который проходит проверку на этом приборе, даже не желая отвечать, покажет свое отношение к заданному вопросу. Поэтому любой правозащитник легко докажет нарушение прав человека и дискриминацию по религиозным или политическим мотивам.

Запрос информации с предыдущего места работы

Проверка кандидатов при приеме на работу службой безопасностиБывшее начальство и коллеги могут дать точную оценку, как профессиональных качеств человека, так и его способности работать в коллективе. На работе люди проводят много времени. Они не всегда занимаются спокойной, размеренной деятельностью. Иногда случаются незапланированные ситуации, когда нужно быстро выполнить какое-то задание, задержаться после окончания рабочего дня, сделать работу за отсутствующего коллегу. Не все радуются дополнительной нагрузке. И то, как человек ведет себя в сложных ситуациях, будет очень интересно новому работодателю. Кроме этого, сопоставив данные, которые рассказал о себе соискатель, с мнением бывшего начальства можно судить о честности.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Заявление на смену фамилии после замужества образец

Важно!  Официально подобную информацию о сотруднике бывший начальник может предоставлять только с его согласия. Иначе это будет расцениваться как нарушение персональных данных.

Поэтому, если СБ намерена получить сведения с предыдущего места работы, она должна взять об этом письменное согласие от соискателя. Другим вариантом получения информации является рекомендательное письмо. Его соискатель может сам принести от бывшего руководителя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Оплата жкх кредитной картой Сбербанка

Сбор сведений о членах семьи

Проверка кандидатов при приеме на работу службой безопасностиИнформация о членах семьи может интересовать службу безопасности при трудоустройстве на должности, связанные с материальной ответственностью или секретной информацией. Если сам гражданин никогда не привлекался к ответственности за нарушение закона, судимость близких родственников может быть причиной отказа в приеме на работу. Ради исключения рисков нанесения убытков на отдельные должности проверка кандидатов при приеме на работу проводится с особой тщательностью. Причем, официально отказать в приеме в связи с судимостью родственников могут только в случае, если такое правило закреплено в локальных нормативных актах предприятия, организации. Если для трудоустройства не пропускает служба безопасности, её сотрудники могут и не объяснять, почему не подходит человек для работы. Часто применяется такой термин, как недостаточный профессионализм. Но за этим могут скрываться другие причины, о которых соискателю останется только догадываться.

  Нюансы оформления документов при приеме сотрудника на работу

Проверка при приеме в банк

Так как многие сотрудники банка работают с материальными ценностями, их проверяют особенно тщательно. Кроме обычных способов получения сведений, специалисты СБ наверняка соберут информацию:

  • о кредитной истории;
  • о судимости;
  • о звонках с мобильного телефона;
  • о психических заболеваниях.

При возможности, неофициально пробивают информацию по базе данных силовых структур. Для выяснения интересов и увлечений гражданина службы безопасности некоторых банков обращаются к информации, размещенной соискателем в социальных сетях.

Устраиваясь на работу в банк, соискатель может проходить тестирование. Причем, тесты, применяемые банками, имеют свои особенности. Многие из них состоят из двух разделов, содержащих числовые и вербальные задачи. В первой части соискатель получает задания, приближенные к рабочим ситуациям.

Но решить их нужно быстро, поэтому просто угадать ответ невозможно. Пройти такой тест профессионалу можно легко. А новичку набрать большое количество правильных ответов за короткое время будет очень сложно. Поэтому соискатель, который хорошо проходит первую часть теста, считается грамотным специалистом.

Вторая часть содержит вербальные задания и позволяет оценить интеллектуальный уровень соискателя. Нужно ответить на несложные вопросы из различных сторон жизни, на что дается мало времени. Каждый вопрос содержит ответы в виде утверждений, из которых необходимо выделить истинные.

Сроки проверки

Проверка кандидатов при приеме на работу службой безопасностиЗаконодательством не установлены конкретные сроки для проведения проверок соискателей. Каждая компания устанавливает свои регламенты выполнения таких работ. Узнать, сколько дней нужно ждать решения о приеме, можно в отделе кадров. Иногда результат может быть известен в день посещения. Но если сотрудник СБ еще не пробил необходимые данные, он может продлить этот период до нескольких недель. Как правило, получив от кандидата все документы и проведя собеседование, специалисты кадровой службы указывают срок, через который ему сообщат решение о приеме на работу или отказе. Этот период отводится специалистам службы безопасности на сбор и анализ всей недостающей информации.

Требования к кандидатам

Проще всего поступить на службу в ФСБ тем, кто прошел обучение в одном из ведомственных ВУЗов. В России работает 14 академий, в которых готовят специалистов для органов госбезопасности. При поступлении учитываются результаты ЕГЭ и внутренних испытаний. Кроме того, придется сдать экзамены по физподготовке: подтягивания, бег на 1 км и 3 км.

Устроиться в ФСБ можно и с непрофильным образованием. В этом случае кандидат должен соответствовать следующим требованиям:

  • высшее образование. Приоритет отводится техническим направлениям подготовки;
  • гражданство РФ;
  • возраст строго не регламентирован, но на практике – до 35–40 лет;
  • отсутствие медицинских противопоказаний. Перечень болезней, с которыми не берут в ФСБ, можно найти в приложениях к Приказу ФСБ России от 29 января 2015 г. N 39;
  • психологическая устойчивость;
  • хорошая физическая подготовка.

Последнее требование – отнюдь не простая формальность. Перед поступлением на службу кандидат должен сдать несколько нормативов. Упражнения для мужчин и женщин немного различаются – например, девушкам не нужно сдавать бег на 3 км. Нормативы и требования к их сдаче перечислены в приложенияхк приказу ФСБ РФ № 253 от 14.04.2016. Документы опубликованы на официальном сайте организации.

 

Службу в ФСБ нельзя совмещать с другой работой или бизнесом. Исключение составляет лишь научная, творческая или преподавательская деятельность. При этом такая работа не может оплачиваться иностранными организациями.

Основания для отказа

Список оснований, по которым соискателя могут не взять на работу, насчитывает 23 пункта. Полный перечень приведен на сайте ФСБ, мы же остановимся на самых важных причинах для отказа:

  • близкое родство с госслужащими, если оно образует взаимоотношения вида «начальник – подчиненный»;
  • гражданство или ВНЖ другого государства;
  • наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;
  • прохождение обвиняемым по открытому уголовному делу;
  • имущество за границей или счета в иностранных банках.

ФСБ тщательно проверяет биографию кандидатов. Прошлая карьера, штрафы и судебные иски, участие в политических движениях – все это имеет значение при вынесении решения. Если биография соискателя выглядит сомнительно, ему откажут в приеме на работу.

Процесс трудоустройства в МВД

Служба в органах — это, в первую очередь, стабильность и социальные гарантии. Неслучайно трудоустройством в МВД интересуются молодые парни и девушки, оканчивающие вузы или колледжи.

Работа сотрудниками органов внутренних найдется как для выпускников техникумов или колледжей, так и для ВУЗов. Для некоторых должностей нужно высшее образование. Например, чтобы попасть в следствие, дознание или лицензионно-разрешительные подразделения, нужно юридическое образование.

Но наличие диплома не гарантирует трудоустройства.

Придется пройти отбор, который включает:

  • Военно-врачебную комиссию (ВВК);
  • полиграф;
  • тестирование.

Тесты на работу в МВД отличаются от трудоустройства менеджером или бухгалтером в коммерческие структуры. В первую очередь российский полицейский должен быть психологически стабилен, уметь принимать взвешенные решения. Кроме того, важна физическая подготовка, отсутствие вредных привычек и негативных личностных наклонностей.

При трудоустройстве проводится комплексное обследование, учитывающее мнение медиков и психологов. Физическую форму проверяют на военно-врачебной комиссии. А на тестировании и полиграфе оценивают интеллектуальное развитие, наличие деструктивных наклонностей и позитивных качеств. Для этого используют тесты КОТ МВД, СМИЛ, тестирование Равена и Люшера.

Отбор и тесты на работу в МВД

На тестирование и ВВК отводится до трех месяцев. По окончанию срока рассмотрения заявки кандидат узнает решение комиссии, даже если оно отрицательное. Прошедшим отбор назначается стажировка — испытательный срок длится до полугода. Следующий этап – подписание полноценного контракта: для новичков это 4 года.

Сотрудники с опытом после первичного отбора допускаются к участию в конкурсе на руководящие должности, их направляют на обучение в профильные вузы или сразу заключают контракты.

Тесты при приеме на работу в МВД приходится сдавать всем кандидатам, независимо от опыта работы.

Как проходит тестирование в МВД

Вначале претендента ожидает медкомиссия, на которой отсеивается 35-40 % кандидатов – так говорит официальная статистика МВД за 2019 год.

Процент сдавших тестирование зависит от конкретной группы: чем больше желающих на должность, тем больше кандидатов получат отказ. Результаты тестов сравнивают с результатами других кандидатов, поэтому так важно набрать больше баллов, чем, как минимум, 50% соискателей на эту должность.

Еще предстоит проверка на полиграфе, но честному человеку опасаться нечего – это объективная оценка.

Если на полиграф повлиять нельзя, то свои знания, навыки и умения решать предстоящие числовые, логические, вербальные задачи можно улучшить.

Кандидата ждут следующие тесты:

  1. КОТ;
  2. СМИЛ;
  3. Равена;
  4. На реакцию;
  5. Люшера.

Тестирование проводится на собеседовании, в кабинетах управления МВД или специализированных поликлиниках.

В отличие от коммерческих компаний, пройти тест в МВД онлайн не получится. Как не получится и найти бесплатные демонстрационные задачи.

Для сдачи используют бумажные бланки, часть заданий выполняется на компьютере. Занимает тестирование 2-3 дня. Полторы-две недели отводится на расшифровку результатов.

КОТ тесты в МВД

Краткий отборочный тест (КОТ) используется для определения уровня интеллекта, гибкости мышления, точности восприятия. КОТ выявляет потенциал кандидата, он применяется для отбора сотрудников силовыми структурами (МВД, ФСБ, ГРУ).

тест кот мвд

КОТ состоит из вербальных, числовых и логических задач. По своему принципу они аналогичны тестам способностей. Здесь используются навыки анализа информации, поиска синонимов и продолжения последовательностей. Для подготовки к КОТ подойдут учебные online тесты SHL – при тренировке «прокачиваются» те же навыки.

Вербальные задачи оценивают степень понимания информации, способность ее анализировать и делать выводы, знание языка. Так, в заданиях используется сравнение утверждений, анализ предложений или поиск синонимов, задачи на словарный запас.

Числовые задачи – это вычисление процентов, пропорций, дробей.

Логические задачи – определение закономерностей, поиск последовательностей и пространственное мышление.

СМИЛ тест на работу в МВД

MMPI (русский аналог СМИЛ) – популярный психодиагностический опросник, используемый во всем мире для оценки и отбора кандидатов и в психодиагностической практике. Русскоязычный аналог (СМИЛ) создали советские психологи в 70-х годах прошлого века.

тест смил мвд

СМИЛ оценивает психическое состояние и личностные качества человека. Важен для «силовиков»: полицейских, спасателей, летчиков.

По результатам тестирования выявляются следующие качества:

  1. лидерство;
  2. объективность;
  3. социальный интеллект;
  4. креативность;
  5. уверенность и др.

«Уровень развития качеств измеряют в СТЕНах, от 1 до 10. Лучший результат — это середина оценочной шкалы, 4-6 баллов».

Тестирование используется не только в МВД, но и при трудоустройстве в коммерческие компании. По его результатам судят о личностных наклонностях человека и склонности к негативному поведению.

Особенности теста СМИЛ

Опросник СМИЛ – это не задачи, тут нет вычислений, логики и формул. Это заявления, которые придется оценить по шкале «согласен – не согласен».

В психодиагностическом опроснике больше пяти сотен вопросов, и придется отвечать быстро, не раздумывая. Ограничений по времени нет, но есть защита от лжи и чрезмерно положительных ответов.

Подогнать ответы под нужный уровень тяжело, учитывая пять с половиной сотен вопросов. Но если понять принцип психологических тестов, можно научиться демонстрировать работодателю положительные качества, уравновешивая отрицательные.

Тесты Равена и Люшера

Тесты ЦПД МВД в 2020 г. включают СМИЛ и КОТ, но в некоторых подразделениях используется дополнительное тестирование. Информация о правилах отбора размещена на сайте МВД.

«Тест Равена предназначен для оценки интеллектуального потенциала, а цветовой тест Люшера измеряет психофизиологическое состояние».

Прогрессивные матрицы Равена – сложные задачи на абстрактно-логическое мышление. Оценивает способность к обучению, и пространственному мышлению.

Пример теста Равена в МВД
психологические тесты мвд

Задания аналогичны логическим тестам способностей: определение последовательностей фигур в матрице. Подготовка к тестированию Равена также не отличается от логических задач.

Тест Люшера оценивает стрессоустойчивость и коммуникативные способности, также помогает обнаружить причины стресса. Полезен для сотрудников министерства внутренних дел, работающих в сложных условиях.

Тест Люшера в МВД
тесты цпд мвд

Это методика из области психологической диагностики, основанная на связи цветов и внутреннего состояния человека.

​​Как пройти полиграф?

Полиграфы нередко применяются работодателями в качестве дополнительного инструмента в поиске сотрудников, а также в качестве помощника в служебных расследованиях. Процедура прохождения собеседования на детекторе лжи осуществляется в добровольном порядке. Однако отказ может повлиять на решение в трудоустройстве или послужит причиной для увольнения.

Что такое автобиография?

Автобиография – это документ, в котором описана хронология жизни человека, его образование и опыт работы. Составляется автобиография для поступления в различные учебные заведения, устройства на работу, в военкомате, при оформлении документов для выезда в другие страны, получения гражданства.

Такая характеристика дает возможность потенциальному работодателю получить необходимую информации о соискателе. Какие пункты она должна включать?

Смогу ли устроиться в полицию, если у меня в семье есть судимые родственники?

Здарасвуйте я хочу устроится в полицию, но у меня в семье есть судимые родственники, а я воспитывался и жил у дедушки могу ли я устроится

Ответы юристов ( 2 )

Здравствуйте, в настоящее время судимость родственников на возможность запрета прохождения службы в ОВД не влияет, ранее в Инструкции о порядке отбора граждан Российской Федерации и приема документов для поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 18 июля 2014 г. №595 было установлено,

что в случае получения по результатам проверки достоверности сообщенных кандидатом сведений данных о наличии судимости у его близких родственников решение о приеме его на службу принималось соответствующим руководителем индивидуально, с учетом тяжести совершенного преступления, степени родства, взаимоотношений и частоты общения, материальной или иной зависимости кандидата, характера предстоящей службы в органах внутренних дел

, но в настоящее время запреты установлены только в Федеральном законе от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации, где такого основания нет, а сам порядок поступления и проверки установлен уже Порядком организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Приказом МВД России от 01.02.2018 N 50 – приложение 1 к данному приказу. При проверке в числе обязательных документов необходимо представить автобиографию и указать достоверные данные о родственниках после чего на основании п. 20 данного Порядка в обязательном порядке в отношении сведений о кандидате, его супруге (супруги), родителях, усыновителях, попечителях, детях, родных братьях и сестрах будет проведена проверка данных сведений, поэтому факты судимостей близких родственников необходимо указать.

1. На службу в органы внутренних дел вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Можно ли открыть ИП по временной регистрации в другом городе в 2019 году

5. Гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел в случаях, предусмотренных пунктами 1, 2, 4 – 9 части 1 статьи 14 настоящего Федерального закона, а также в случаях, если он:
1) имеет вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на его постоянное проживание на территории иностранного государства;
2) является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу;
3) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в органы внутренних дел, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения;
4) подвергался уголовному преследованию, которое было прекращено в отношении его за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения, прекращенных не менее чем за три года до дня поступления на службу в органы внутренних дел), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности принятия на службу преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
5) не согласен соблюдать ограничения и запреты, исполнять обязанности и нести ответственность, если эти ограничения, запреты, обязанности и ответственность установлены для сотрудников органов внутренних дел настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Где дешево отдохнуть в Крыму в 2021 году

Статья 14. Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел

(в ред. Федерального закона от 12.02.2015 N 16-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел в следующих случаях:
1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;
2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;

4) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений;
5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, установленным руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
6) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником органов внутренних дел, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
7) выход из гражданства Российской Федерации;
8) приобретение или наличие гражданства (подданства) иностранного государства;
9) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел.

Процесс трудоустройства с поддельным дипломом

В большинстве случаях во время собеседования, работодатель уделяет внимание профессиональным качествам, навыкам, опыту кандидата. Чаще всего это наблюдается в сфере предоставления услуг.

Соискатель, по мнению большинства руководителей, должен иметь следующее:

  • Стаж не менее нескольких лет;
  • Рекомендации с предыдущей работы;
  • Обращают внимание на вовлеченность в социальные сети. К примеру, если организация занимается торговой деятельностью, наличие аккаунта приветствуется.

А диплом — это уже как приложение к вашим личностным и профессиональным данным.

Самые популярные

Последние записи