ДомойЗаконодательствоВходит ли декретный отпуск в трудовой стаж работы

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работы

Наши юристы подготовили самую важную информацию на тему: "Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работы" и тема была обширно раскрыта с профессиональной точки зрения. Если вы хотите получить дополнительную информацию, можете обратиться к нашему юристу

Понятие декретного отпуска и трудового стажа

Декрет – временное оплачиваемое освобождение от исполнения своих обязанностей на работе, на которое закреплено право каждой женщины с целью благополучного окончания беременности и проведения родов. По рождении малыша мамочка заслуживает на отдых. Тем более что она должна постоянно быть рядом с ребёнком. Такой отпуск условно делят на две части:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребёнком до трёх лет.

Первая часть непосредственно зависит от того, как проходит беременность и сами роды. Так, когда всё хорошо, его общая длительность будет 140 дней. При выявлении осложнений отпуск удлиняется до 156 дней. Если родилось двое и больше младенцев, отпуск продлевают до 194 дней.

Следующая часть отпуска приходится на тот промежуток времени, пока ребёнку не исполнится полтора года. Претендовать на него может не одна лишь мама, но и иной член семьи. Отпуск с материальным содержанием и входит в трудовой стаж. В дальнейшем роженица или, опять-таки, кто-то другой из семьи вправе остаться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Эта часть уже идёт как за собственный счёт.

Если говорить о трудовом стаже, то это весь рабочий период работника. Его также можно поделить на виды:

  • общий трудовой;
  • страховой;
  • льготный.

Первый предполагал подсчёт всего времени профессиональной деятельности лица. Позднее его заменил СС, принимающий для расчёта только то время, когда идут взносы в ПФ. Третий вид начисляется только некоторым категориям, определённым решением правительства. Стаж в декрете будет идти не для всех вышеперечисленных видов.

Что такое декрет и какова его продолжительность

Декрет – это отпуск, который оплачивается и предоставляется женщине для успешного завершения беременности и рождения ребенка.

Декрет делится на два этапа:

1 этап – отдых по беременности и родам. В него уходят на основании больничного листа. Так как женщина имеет медицинское страхование, то больничный лист оплачивается в полном размере, а независимо от стажа работы.

2 этап – отпуск по уходу за ребенком по достижению 1,5 лет – начинается после окончания больничного листа (по заявлению).

Продолжительность Условия нахождения
140 дней – обычная беременность. 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после рождения.
156 дней – беременность с осложнениями. 70 дней до рождения ребенка и 86 дней после.
194 дня – при беременности двумя и более детьми. 84 дня до рождения детей и 110 дней после.
Дополнительное время в пределах от трех до семи дней. Если в процессе вынашивания ребенка беременность пришлось вынужденно прервать или ребенок после рождения умер, не прожив и шести суток.

Важно! Декрет назначается работодателем, согласно больничного листа, который предоставила беременная сотрудница. Поэтому он входит в страховой стаж и считается рабочим, входящим в выслугу лет.

Предоставляется максимум на три года. Не смотря на это женщина может выйти на работу и раньше, при этом необходимо написать соответствующее заявление работодателю. Данный отпуск делиться на две равные части. Первая – оплачивается частично, а вторая – на усмотрение работодателя.

Категории, получающие декретные пособия:

  1. Официально трудоустроенные лица;
  2. Женщины, находящиеся на учебе в службе занятости;
  3. Учащиеся на очной форме;
  4. Военнообязанные, находящиеся на гражданской должности.

Трудовой стаж

Трудовой стаж (ТС) – общее понятие, которое включает в себя общий, непрерывный, специальный и страховой стажи.
Непрерывный – максимальная продолжительность непрерывной трудовой деятельности. В учет идет 1 или несколько нанимателей. Непрерывность ТС никак не влияет на величину пенсии.
Специальный – работа в специфических условиях (вредное производство, суровые условия природы и т.д.). Данный стаж позволяет выйти на досрочную пенсию по выслуге или же из-за работы на особых условиях.
Определенные отрасли предполагают учет 1 рабочего сезона как год пенсионного стажа (лесозаготовки, Рыбпром, лесхоз и т.д.).
Чтобы уйти на пенсию по возрасту ТС у мужчин должен быть не меньше 25 лет, у женщин – 20 лет. Отличия составляет лишь работа на Крайнем Севере и приравненных к нему областях. Там исчисление ведется немного по-другому.

Декретный отпуск: входит ли он в стаж

По закону декретный отпуск разделяется на два периода:

  • По беременности и родам, на который может претендовать только мать. Он длится 140 дней и более, в зависимости от количества рожденных детей и от хода беременности. Максимальный период составляет 194 дня.
  • По уходу за ребенком. Он дается до 1,5 лет, но может быть продлен до 3 лет на основании заявления. На него имеют право матери, отцы, опекуны и другие лица, которые являются законными представителями ребенка.

Закон предусматривает выход специалиста на работу во время декретного отпуска или удаленное предоставление рабочего места, если это требуется.

Но необходимо получить согласие от работника на выполнение профессиональной деятельности в обусловленный период. При этом оно не всегда должно иметь письменную форму, так как это требование не указано в законе.

Согласно ст. 11 ФЗ-173, время беременности и период 1,5 года после нее могут входить в трудовой стаж, если сотрудник самостоятельно не изъявляет желание уволиться, трудится официально, а работодатель продолжает производить налоговые отчисления.

Не у всех сотрудников отпуск по уходу за ребенком зачисляется в стаж. По закону он не может идти в зачет лицам, которые имеют право уйти на пенсию преждевременно за выслугу лет. Такое положение действует с 06.10.1992 года. Если женщина ушла в декрет до этого периода, то ей в стаж учитывается весь период нахождения в отпуске.

Стоит понимать, что налог работодатель оплачивает с размера выплат, которые предоставляются матери ребенка до достижения им 1,5 лет. Если она желает продлить свой декрет, выплаты прекращаются. В результате этого оставшиеся полтора года в стаж не могут быть засчитаны.

Включают ли декретный отпуск в стаж в период начисления пенсии

Во время декрета стаж считают в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007:

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

  • При наложении друг на друга различных отпусков необходимо производить расчет, исходя из даты заявлений на их предоставление.
  • В трудовой книжке должна быть запись о нахождении в декрете, которая делается на основании справки о беременности и выписки из роддома.
  • Если запись о нахождении в декрете отсутствует, такой стаж возможно признать в судебном порядке. Необходимо будет предоставить минимум 2 свидетеля, которые смогут подтвердить время нахождения в декрете.
  • Если в заявлении отсутствует дата, то по умолчанию принимается 01.07. года выхода в декрет, а если не стоит число, то берется во внимание 15 день месяца.

Закон предусматривает внесение декретного отпуска в страховой стаж. Это означает сохранение возможности уйти на пенсию при достижении возрастного порога. Страховым стажем называется стаж, в течение которого работодатель производил за сотрудника платежи в государственный бюджет.

Однако во время начисления пенсионных выплат специалистами ПФР он не может считаться, если женщина родила после 06.10.1992 года. Рождение ребенка до этого периода позволяет включать обусловленный период в трудовой стаж тоже, так как закон не может иметь обратную силу.

Несмотря на тот факт, что ПФР не считает стаж, происходит начисление баллов. Напомним, что сегодня право на пенсию есть у тех граждан РФ, которые успеют за жизнь накопить определенное количество баллов.

Стоимость одного балла каждый год меняется в соответствии с уровнем инфляции в стране. За первого ребенка зачисляется 1,8 балла за весь период декретного отпуска.

За второго ребенка предоставляется 3,6 балла, а за каждого последующего — 5,4 балла.

Если у женщины 5 и более детей, то она имеет право выйти на пенсию в 50 лет. Совокупный период нахождения в отпуске после рождения ребенка и в результате беременности не может превышать 6 лет для учета стажа.

Нюансы получения стажа в декрете

Сегодня не все работодатели заинтересованы в строгом соблюдении прав беременной женщины, поэтому необходимо знать некоторые особенности начисления стажа в период декрета.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

  • Отпуск, который предоставляется во время беременности, должен предоставляться в полном объеме независимо от того, сколько дней было использовано ранее в течение года.
  • Размер выплаты средств за нахождение в декретном отпуске определяется средней зарплатой женщины.
  • Одновременно платить зарплату и родовое пособие можно только при наличии согласия сотрудницы выполнять свои профессиональные обязанности в офисе или дома в течение нескольких часов в день.
  • При рождении второго ребенка во время декрета необходимо закрывать один и открывать другой отпуск.

Требуется следить, чтобы все было правильно оформлено документально. В противном случае во время начисления стажа могут возникнуть проблемы.

Особенности расчета стажа при нескольких декретах подряд

Часто женщина не выходит из декрета, рожая второго ребенка. В результате этого ей необходимо закрыть один отпуск и открыть новый. Если этого не сделать, то:

  • не будет возможности получить ряд пособий;
  • стаж не будет начисляться.

Вот некоторые особенности, которые важно знать:

  • общий срок одного декретного отпуска не должен быть более 3 лет;
  • при наличии нескольких декретов общий страховой стаж не может превышать 3 года.

При рождении третьего ребенка стаж учитываться не будет. Но это не значит, что получить положенные пособия нельзя. Они получаются через работодателя, в ПФР и отделе социальных выплат. Что именно необходимо для оформления, зависит от того, на какую выплату претендует женщина.

Вместо заключения

Исходя из указанной информации, можно сделать следующие выводы:

  • Страховой стаж учитывается во время декрета только если женщина официально трудоустроена, а работодатель оплачивает страховые взносы.
  • Общий срок нахождения в декрете не должен превышать 6 лет. Вернее, он может его превышать, но только 6 лет засчитываются в качестве трудового стажа.
  • В трудовой стаж лиц, имеющих право на преждевременный выход на пенсию, декрет не включается.
  • Во время нахождения в отпуске мать получает пенсионные баллы, которые влияют на возможность получения пенсии в старости и на ее размер.
  • При рождении второго ребенка во время нахождения в декрете необходимо подавать полный пакет документов для открытия нового отпуска.

Зная эти положения, можно заранее просчитать, сколько лет необходимо работать дополнительно для получения желаемой пенсии и для получения минимального количества баллов.

Декрет – это два длинных отпуска

То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе.

  1. Отпуск для подготовки к родам и восстановления после них – по сути, это не отпуск, а период больничного, он предоставляется на основании листка нетрудоспособности из медицинского учреждения – женской консультации. Оплачивается так же, как и другой больничный, полностью в размере среднемесячного заработка. Сроки его составляют 140 дней в случае обычного течения беременности и родового процесса, кесарево сечение или другие осложнения увеличат больничный до 156 дней, а при рождении двойни или большего количества детей он возрастает до 194 дней.
  2. Отпуск по уходу за маленьким ребенком. Закон отводит для этого три года, но только в течение первых полутора на малыша будет выплачиваться специальное пособие, размер которого зависит от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года.

Вот почему, рассуждая о рабочем стаже и отношении к нему «декретных» периодов нужно иметь в виду следующие моменты:

  • какой именно вид декретного отпуска учитывается;
  • когда именно женщина собирается вернуться на работу – через 1,5 года после рождения ребенка или через 3;
  • соотношение с каким видом стажа нужно рассчитать: с общим, страховым или специальным.

Считается ли стаж после ухода на пенсию по инвалидности

В настоящее время закон не предоставляет им такого права Не прошло и двух лет после проведения пенсионной реформы, а в основополагающий Закон «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» уже внесли ряд существенных изменений. Так, на днях Президент подписал очередные дополнения к этому документу, которые предоставили инвалидам с небольшим трудовым стажем возможность получать пенсию по этому закону. Впрочем, обо всем по порядку…

Напомним, что после вступления в 2004 году в силу Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» пенсии по инвалидности стали рассчитываться в процентном отношении к той пенсии по возрасту, которую человек мог бы получать, если бы работал до 60 (для мужчин) или 55 (для женщин) лет.

Сколько именно процентов пенсии по возрасту положено человеку — зависит от группы инвалидности. Итак: инвалиды I группы получают 100 процентов своей предполагаемой пенсии по возрасту инвалиды II группы — 90 процентов;

инвалиды III группы — 50 процентов.

Впрочем, закон предусматривает, что если у неработающих инвалидов II или III группы есть необходимый для назначения «трудовой» пенсии страховой стаж (для мужчин — 25 лет, для женщин — 20 лет), то по их выбору пенсия по инвалидности назначается в размере обычной пенсии по возрасту.

Сумма пенсии по возрасту (из которой потом рассчитывают пенсию по инвалидности) определяется путем умножения скорректированного заработка на коэффициент страхового стажа.

А за каждый год страхового (трудового) стажа свыше обязательного размер выплаты увеличивается на 1 процент фактической пенсии.

Изменения, которые нынешней осенью парламент внес в механизм назначения пенсий по инвалидности, касаются страхового стажа.

Дело в том, что при назначении пенсии по инвалидности принимаются во внимание два периода.

Идет ли инвалидность в трудовой стаж

1. Реальный страховой стаж. То есть сколько человек проработал прежде, чем стал инвалидом (при этом учитываются, естественно, те периоды, на протяжении которых он не просто работал, а платил взносы на обязательное пенсионное страхование).

Например, мужчина стал инвалидом в 35 лет. А работать он начал в 20 лет. Таким образом, его реальный страховой стаж составляет 15 лет.

15 лет (реальный страховой стаж) 25 лет (условный период, засчитываемый в страховой стаж) = 40 лет.

Для человека, которому на момент установления инвалидности исполнилось 23 года (включительно), обязательный страховой стаж составляет два года.

Для человека в возрасте от 24 до 26 лет (включительно) — три года.

Идет ли инвалидность в трудовой стаж

Для человека в возрасте от 27 до 31 года (включительно) — четыре года.

Для людей старше 32 лет — пять лет.

Если у инвалида нет необходимого страхового стажа, он не может рассчитывать на пенсию. Единственное исключение — человек стал инвалидом во время прохождения срочной воинской службы. Тогда ему пенсия по инвалидности назначается независимо от наличия необходимого страхового стажа.

как в том случае, когда у человека есть необходимый страховой стаж на момент установления инвалидности;

так и в том случае, если такой стаж «наберется» к моменту обращения за пенсией.

Проще говоря, этот закон позволил людям уже после получения инвалидности доработать необходимое количество лет или месяцев для назначения пенсии. В первую очередь это касается граждан, ставших инвалидами в детстве. Им инвалидность обычно устанавливается в таком возрасте, когда о трудовом стаже не может идти речи.

Однако нередко такие люди потом выходят на работу и трудятся по двадцать-тридцать лет, приобретая значительный стаж. Но парадокс заключается в том, что такой человек сейчас все равно не имеет права на пенсию по инвалидности, потому что на момент установления инвалидности (то есть в детстве) страхового стажа у него не было.

Кроме того, изменения позволят претендовать на страховую пенсию и людям, ставшим инвалидами уже в совершеннолетнем возрасте, но по каким-то причинам мало проработавшим к этому моменту. Например, человеку установили инвалидность в 28 лет.

К тому времени у него вместо обязательных четырех лет страхового стажа было только три года и пять месяцев. Сейчас права на пенсию по инвалидности он не имеет и может претендовать только на государственную помощь.

Идет ли инвалидность в трудовой стаж

Но, доработав еще семь месяцев после вступления изменений к закону в силу, он приобретет необходимый четырехлетний страховой стаж и сможет оформить пенсию.

Читайте нас в Telegram-канале, и

Получать пенсию по инвалидности могут граждане, признанные инвалидами. В зависимости от состояния здоровья инвалиды могут иметь первую, вторую или третью группы.

Выплата не зависит от трудовой деятельности и того момента, когда именно наступила инвалидность (до устройства на работу, во время или уже после). Если же инвалид совсем не имеет рабочего стажа, размер установленной для него пенсии будет минимальным. Это следует из закона РФ. До первого января 2010 года размер пенсии по инвалидности зависел от ограничения способностей трудовой деятельности.

Однако начиная с 2010 года ситуация изменилась. На размер выплаты теперь влияет группа.

В первую входят люди с тяжелым состоянием здоровья, во вторую – средним и третья группа подразумевает, что человек может работать по какой-то профессии.

В чем же причина таких изменений?

Оказывается, степень повреждения не всегда соотносилась с группой инвалидности, поэтому размер выплат уменьшался.

Что такое инвалидность?

Ее размер зависит от того, какая именно группа назначена специальной медицинской комиссией.

Что такое трудовая пенсия по инвалидности?Порядок выплаты трудовой пенсии вместе с её минимальным размером определяется Федеральным Законом №181.Считается, что претендент на получение таких выплат – любой человек, получивший одну из групп инвалидности. И у которого есть трудовой стаж минимум в один день.Для зачисления денежных средств имеют значение сразу несколько факторов:Установление

{amp}gt; {amp}gt; {amp}gt; Пенсия предоставляется лицам, имеющим ограниченную трудоспособность по состоянию здоровья. Важно знать, как рассчитать заранее, и по каким схемам может проводиться расчет.

Пенсия по инвалидности не зависит от стаза или возрастаПенсия по инвалидности может быть предоставлена независимо от даты рождения и наличия стажа, однако ее размер различается для разных категорий инвалидов.

В настоящий момент в России действуют следующие схемы начисления выплат гражданам-инвалидам: дается лицам, не имеющим права на трудовую пенсию.

Идет ли инвалидность в трудовой стаж

Добрый вечер.

Несколько лет находился на второй группе нерабочей, группу сняли при выходе на пенсию и расчёте стажа будут ли эти года включены? 25 Марта 2016, 21:58, вопрос №1195673 Елена, г. Ростов-на-Дону Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 18926 ответов 6452 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Орск Бесплатная оценка вашей ситуации

Уважаемая Елена!

Получение группы инвалидности является причиной получать от государства пенсионную помощь.

Если гражданин имеет , то это открывает ему право на получение .

МСЭ – медико-социальная экспертиза – является федеральным образованием, которое на медицинской комиссии рассматривает обращения граждан с отклонениями здоровья и определяет им группу инвалидности в зависимости от тяжести состояния здоровья, способности самостоятельно себя обслуживать и трудиться.

Какая пенсия назначается лицу с инвалидностью зависит от наличия трудового стажа и страховых перечислений.

Внимание!

Трудовой стаж может быть:

  • Непрерывным – характеризует определенный период времени за все время работы. При этом в ряде случаев может повлиять на получение дополнительных льгот и надбавок.
  • Страховым.
  • Общим.
  • Специальным – характеризует только определенные отрасли, должности и профессии. Например, особые условия труда, инвалидности разной степени тяжести. Также от продолжительности специального стажа зависит денежное вознаграждение за выслугу лет.

Общий трудовой стаж – представляет собой сумму по продолжительности трудовой и общественно полезной деятельности, а также пе­риоды деятельности, которые оговорены законодательством. На основе общего стажа определяют размер:

  1. в ряде случаев может понадобиться для определения размера пенсии за выслугу лет.
  2. ;
  3. пенсии по старости;

здравствуйте, я три года был на инвалидности.

Три года был на инвалидности.

и вопрос мой вот в чём: идёт ли в стаж эта инвалидность? если да то как это сделать, записать в стаж?

спасибо. 27 Сентября 2019, 13:27 Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1175 ответов 365 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день. Условия назначения страховой пенсии по старости определены, в частности, в ст.

8 Закона о страховых пенсиях.

Сегодня количество инвалидов в России одно из самых низких в Европе, но многие эксперты считают, эту цифру заниженной из-за системы получения статуса инвалида, а не результатом объективных причин.

В России существует система поддержки и защиты людей с ограниченными способностями. Одним из ключевых положений этой системы является определения размера выплат, которые зависят от уровня потери трудоспособности. Система получение материальной поддержки имеет чёткую систему градации: так получение пенсионного обеспечения и социальных пособий зависит от нескольких факторов.

Входит ли декретный отпуск в медицинский стаж

Согласно данной статьей, то время, когда женщина находится не на работе, а проходит подготовку к родам дома, входит полностью в ее отпускной стаж, так как за работницей сохраняется трудовое место. При расчете отработанного времени для ежегодного оплачиваемого отпуска декретный по беременности учитывается так, как если бы она работала.

— Мне скоро 50 лет, педагогический стаж — 28. Многие годы работала завучем, нагрузка была 9 — 12 часов. В последнее время ходят слухи, что теперь ни директор школы, ни завуч не имеют право на льготную пенсию, так как для этого необходимо все годы иметь педнагрузку не менее 18 часов. Неужели это правда? И входит ли в педстаж, необходимый для по выслуге лет, время, когда женщина находилась в декретном отпуске?

В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (пункт 5), утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

  • С 2015 года (когда вступили в силу нормы федерального закона РФ «О страховых пенсиях») в страховой стаж включается как время до, так и после рождения ребенка, а также уход одного из родителей за ним до 1,5 лет. Однако максимальная продолжительность данного периода, которая включается в стаж, – шесть лет (пункт 1 статьи 12 закона).

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж – разбираемся в законодательстве

9 февраля 20182,4 тыс. прочитали1,5 мин.4,3 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,4 тыс. прочитали до концаЭто 55% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияОдним из важных вопросов для работниц, ожидающих ребенка, является вопрос о включении этого времени, который называется декрет, в трудовой стаж. Декрет – это предоставляемый будущей матери оплачиваемый отпуск для завершения вынашивания малыша, последующих родов и ухода за новорожденным.

По сути, этот период состоит из двух:

  1. по уходу за ребенком до 3 лет.
  2. по беременности и родам

Порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности у уходу за ребенком определяется статьей № 225 Трудового Кодекса РФ. Порядок выплат женщинам с детьми указан в Федеральном Законе № 81, а расчет размера пособия по беременности и родам проводят, руководствуясь ФЗ № 255.Женщина имеет право на довольно длительный декрет. Она может находиться дома, ухаживая за новорожденным, достаточно продолжительный период:

  1. 140 дней – если один ребенок, а процесс его появления на свет прошел без проблем. В это общее количество включаются 70 дней до родов и 70 дней после них;
  2. 156 дней при осложнениях;
  3. 1,5-3 года по присмотру за ребенком – по желанию матери.
  4. 194 дня – если у мамы появилось несколько малышей;

Встречаются случаи, когда по каким-либо причинам малыш погибает.

В такой ситуации женщине предоставляется больничный при возникновении осложнений в ее организме. Или работодатель обязан выделить женщине до семи дней на восстановление.Готовясь к родам, будущие мамы часто беспокоятся: входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Предоставление времени по уходу за младенцем происходит в двух вариантах, которые по-разному отражаются на наработанном стаже.В первом случае мама находится в декрете полный срок и ухаживает за ребенком 1,5-3 года. Этот период должен войти в трудовую выработку полностью.

Во втором случае происходит частичный учет.

При таком виде начисления родители присматривают за младенцем по очереди, а отец и мать оформляют соответствующие документы на себя.Для начисления пенсии учет данного периода в наработанном стаже тоже важен, особенно для лиц, у которых рано наступает пенсионный возраст: учителя, врачи, военные. У работниц перечисленных сфер в выслугу лет может войти только отпуск по вынашиванию младенца и родам. Период по уходу за ребенком входит в непрерывную выработку, но не в трудовую, и на пенсию не влияет.Данное право предоставляется:

  1. военнообязанным, работающим гражданскими специалистами в вооруженных силах.
  2. матерям, являющимся безработными и стоящим на учете в ЦЗН;
  3. студенткам, получающим образование на очной форме;
  4. беременным, имеющим официальное трудоустройство;

Готовясь к появлению младенца, нужно изучить несколько важных положений правовых актов:

  1. оплачиваемое время по вынашиванию ребенка и родам засчитывается вместе.

    Оно дается женщине в полном объеме, даже если малыш появился на свет раньше;

  2. участвующим в обязательной социальной страховой программе выплаты рассчитывают на основе среднемесячного значения заработка;
  3. минимальный размер начислений не может быть меньше минимальной оплаты труда;
  4. максимальный объем выплат не может превышать определенную законодательством норму;
  5. назначенное пособие не должно облагаться налогами на доходы физлиц;
  6. если мама до ухода на данное время не работала, то ей должно быть назначено пособие в размере минимальной оплаты труда по России;
  7. страховой взнос не удерживается с выплат, которые начисляются при подготовке к появлению на свет и уходу за младенцем.

Начальник не имеет права уволить женщину, находящуюся в декрете, с работы или потребовать вернуться на предприятие раньше срока.Время для присмотра за ребенком по закону предоставляется на нескольких основаниях:

  1. на предоставленном заявлении. При наличии справки, подтверждающей нетрудоспособность, без заявления можно обойтись;
  2. на основе прилагающегося больничного листка.

Если женщина хочет уйти в отпуск раньше или получать пособие по нетрудоспособности, то заявление рекомендуется составить. Но по желанию будущая мама может работать до самого момента рождения малыша, а обязанности по уходу за младенцем в дальнейшем взять на себя отец или бабушка.Размер самого пособия должна начислить бухгалтерия, используя больничный лист с указанными сроками и расчетный период, в который включается суммарная выплата за последние два года работы на предприятии.

При смене работодателя за это время нужно представить справку с отраженными доходами за требующийся срок с предыдущей организации.

Денежное пособие выделяется Фондом социального страхования, а не предприятием.

В чем разница: страховой и рабочий стаж?

Понятия имеют равное значение и активно используются в различных отраслях и сферах. К примеру, трудовой стаж нужен для расчета социальных пособий, для выплаты больничного, пенсионный стаж нужен для определения будущего гос.пособия. Общий трудовой стаж тоже используется, но для исчисления общего количества рабочих лет до 01.01.2001 года.

Сегодня активно используется термин «страховой стаж». Речь идет не только о том периоде, когда человек работал, но и о других периодах, включенных в эти дни. Именно здесь учитывается отпуск по уходу за ребенком. Чем продолжительнее будет этот период, тем быстрее гражданин сможет выйти на заслуженный отдых. Кроме того, от этого показателя зависит и размер пенсии.

Идет ли стаж в декретном отпуске?

Для того чтобы более точно ответить на данный вопрос стоит привести статьи из законодательства Российской Федерации. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком ограничивается, когда малышу исполняется три года. Но здесь также стоит отметить с точки зрения пенсионного законодательства стаж, который входит при расчете пенсии равен 1,5 годам.

Учитывается ли декрет?

Все трудоустроенные женщины, оформленные надлежащим образом, ожидающие ребенка, имеют право на отпуск, чтобы подготовиться к родам и восстановиться после них. Этот отрезок времени оформляется в виде периода нетрудоспособности на определенный срок:

  • семьдесят дней до родов и семьдесят дней после родов при обычной беременности;
  • семьдесят дней до родов и восемьдесят шесть после при сложных родах;
  • восемьдесят четыре до и сто десять дней после родов при многоплодной беременности.

О продолжительности декрета.

А когда именно, по времени, можно уходить в отпуск устанавливается врачом гинекологом, у которого состоит на учете женщина (это 30 неделя беременности, а при ожидании двух и более малышей 28 неделя). Рассчитайте дату выхода в декрет в калькуляторе.

Важно! Пока женщина сидит дома и готовится к будущим родам и материнству, за ней сохраняется ее должность, работодатель продолжает выплачивать страховые взносы в пенсионный фонд.

Таким образом, декретный отпуск по беременности и последующим родам полностью входит в трудовой стаж работницы для пенсии, страховой для больничного и отпускной для ежегодного оплачиваемого отдыха.

Более того данный период учитывается и в льготном стаже для более раннего ухода на пенсию: медицинском, педагогическом и т.д.

Фото-2Фото-2По окончании декрета по беременности оформляется уход до 3 лет, здесь уже не все так однозначно.

Данная часть декретных входит в стаж для больничного и начисления пенсии, но для последнего в ограниченном пределе.

Не учитывается данный срок в льготном и при исчислении отпускного периода.

Подробнее о том, входит ли декрет по уходу за ребенком в трудовой стаж.

Для ежегодного отдыха

Входит ли отпуск по беременности и родам в расчет ежегодного отпуска? Периоды, включаемые в срок, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, прописаны в ст.121 ТК РФ.

Согласно данной статьей, то время, когда женщина находится не на работе, а проходит подготовку к родам дома, входит полностью в ее отпускной стаж, так как за работницей сохраняется трудовое место.  При расчете отработанного времени для ежегодного оплачиваемого отпуска декретный по беременности учитывается так, как если бы она работала.

Более того, после выхода на работу после декрета работница имеет право написать письменное заявление о предоставлении ежегодного отпуска, и ей не могут отказать независимо от того, сколько времени она отработала в полном объеме. О предоставлении ежегодного отдыха после декрета читайте подробно в этой статье.

Для начисления пенсии

Опираясь на закон, регулирующий назначение пенсии, можно сказать, что в трудовой стаж для начисления пенсии в России входят периоды работы и иной деятельности в течение, которого уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, к этим временным промежуткам можно отнести и декрет.

Во время нахождения женщины на больничном за ней сохраняется место работы, должность, и работодатель не перестает выплачивать на данную работницу страховые выплаты в Пенсионный фонд.

Следовательно, это период продолжает идти в трудовой стаж для начисления пенсии по старости.

Полезное видео

Рекомендуем к просмотру видео, где можно найти ответы на вопросы относительно учет декрета при начислении пенсионных выплат:

Фото-3Фото-3Как известно, учителя и медицинские работники (врачи, медсестра) имеют право на досрочную пенсию при наличии определенного количества педагогического (медицинского) стажа.

Когда женщина была в декретном отпуске один или несколько раз, встает вопрос — входит ли в педстаж, в выслугу лет данное время?

Больничный полностью оплачивается социальным страхованием, и сам работодатель выплачивает страховые взносы за своего работника. В соответствии с законодательством декрет по беременности полностью включается в льготный педагогический стаж, который дает возможность оформить пенсию раньше по выслуге лет.

Чего нельзя сказать о времени ухода за ребенком до 1,5 (до3 лет). Если период нахождения в таком отпуске приходиться до 02.10.1992 г. в педагогический или в медицинский стаж включается полтора года за каждого ребенка, но не более четырех.

После указанной даты, уход за ребенком не входит. При подсчете срока более раннего ухода за выслугу лет эти временные промежутки исключаются, однако они включаются в общий трудовой стаж для пенсии в пределах 4.5 лет.

Для больничного листа

Очень часто после выхода женщины, находившейся в декрете по беременности на работу ей приходиться брать лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, или она сама может заболеть.

Тут встает вопрос, входит ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в страховой стаж для исчисления выплат по больничному листу?

В указанный срок женщина не расторгает трудовой договор, за ней остается ее должность, уплачиваются обязательные страховые взносы.

Важно! Данный декретный период полностью засчитывается в страховой стаж, а также учитывается при исчислении больничных выплат.

Полезное видео

Также предлагаем подробнее ознакомиться с темой учета декрета при расчете нетрудоспособности в данном видео:

<iframe

девушка в декретеКакой период декрета в каком стаже учитывается

  • Отпуск по беременности и родам учитывается во все три вида стажа.
  • Отсутствие на работе по причине ухода за малышом до 1,5 лет учитывается в страховом, а также общем трудовом стажах. Т.е. при начислении пенсионного пособия данный период будет считаться как обычное время работы сотрудника. А вот при льготной пенсии он исключен из подсчетов. Но если сотрудник использовал данную возможность до 6 октября 1992 года, это время будет учтено как специальный стаж при досрочном выходе на пенсию.
  • Период декрета от 1,5 до 3 лет учитывается как общий трудовой стаж.

Чтобы весь декрет отразился в расчетах, необходимо правильное и своевременное представление документов. Перечень заранее узнают в отделе кадров или бухгалтерии предприятия.

Самые популярные

Последние записи