Home Справки Заявление на увольнение по сокращению штатов. Образец 2021 года

Заявление на увольнение по сокращению штатов. Образец 2021 года

0
1

Содержание статьи

Заявление на увольнение по сокращению штатов. Образец 2018 года

если он предложит вам досрочно расторгнуть трудовой договор (или это было указано в уведомлении о предстоящем сокращении), и вы в свою очередь согласитесь, только в этом случае вы получите все положенные выплаты. Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию в связи с сокращением штатов, то никаких выплат можете не получить. Другими словами работодатель вправе расторгнуть с вами ТД раньше двухмесячного срока, но не обязан.

Посмотрите внимательно уведомление о сокращении, есть ли в нем предложение расторгнуть ТД досрочно, если да, то смело пишите на имя руководителя примерно такое: «На основании изложенного в пункте №… уведомления о сокращении от «…»……2016г. предложения о досрочном увольнении даю свое согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением штатов до истечения двухмесячного срока с «…»……. 2016г. с выплатой положенной денежной компенсации» дата, подпись.

Если такого предложения от работодателя не поступало, можете написать следующее «Прошу досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с предстоящим сокращением штатов по ч.1.п.2 ст.81 ТК с «…»…..2016г. с выплатой положенной денежной компенсации». Но тут уже работодатель вправе решать увольнять вас раньше или нет.

Основание: Статья 180 Трудового кодекса:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Доброго вам дня!!

Уважаемая Татьяна!!

НЕТ, не надо писать заявление по собмтв.желанию — работодатель не выплатит вам потом за эти 2 мес.У вас 2 варианта — лиьо требовать офиц.сокращения — о котором вас должны под росипись уведомить еще за 2 мес до числа сокращения, либо увольнение по соглашению сторон — в этом случае тоже заявление писать не надо — вы имеете право требовать при таком виде увольнения 4 оклада+компенсация неиспольз.отпусков за все годы.Если работодатель согласится на это — то тогда вам просто надо будет подписать это соглашение,(а не писать самой заявление на увольнение), причем внимательно прочитайте тест самого соглашения, чтобы эти пункты были в него включены, о которых я сказала.Насчет сокращения —

Если Вам было выдано уведомление о сокращении, и Вы готовы расторгнуть трудовой договор раньше времени, то Вы должны письменно дать работодателю согласие на расторжение трудовой договор в соответствии с сокращением штата (п. 2 ч.

Когда заявление необходимо

При сокращении штата работодатель должен письменно предупредить всех сотрудников за 2 месяца. Если трудящийся сознательно хочет уволиться раньше назначенного срока, необходимо составить определенный документ.

Важно! Это должно быть согласие именно на прекращение трудовых отношений ранее оговоренного срока, а не увольнение по собственной инициативе работника, иначе он не дополучит причитающихся ему сумм.

В сложившейся ситуации работодатель будет решать, приемлем ли такой тип расторжения договора, или же стоит сократить работника согласно предусмотренным срокам. Даже если трудящийся направит прошение об уходе, в котором попросить уволить его ранее предусмотренной даты, только начальник вправе решать, расторгать ли трудовые отношения.

В статье 180 ТК РФ указано, то, что начальник вправе, но не обязан, прервать трудовые отношения после письменного согласия сокращаемых сразу. В случае с уходом по собственной инициативе работника подобных вопросов не возникает, поскольку это его законное право.

Если сокращается штат, нужно ли работнику писать?

Казалось бы, сокращение штата — это увольнение, инициатива о котором исходит со стороны работодателя. Следовательно, работник не обязан составлять заявление. Но так ли это на самом деле?

Для руководства предприятия будет выгоднее, если сотрудник примет решение расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию.

В таком случае начальству не придется выплачивать гражданину дополнительную денежную компенсацию. Поэтому предложение о составлении заявления таким образом поступает работнику практически всегда. Важно учесть, что он имеет полное право отказаться от этого действия.

Работающие граждане должны быть своевременно уведомлены о сокращении штата. Работодатель обязан сообщить об этом не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты события.

При желании сотрудник может прекратить осуществление профессиональной деятельности до истечения срока предупреждения о сокращении.

В такой ситуации ему необходимо подготовить специальный документ — заявление.

Важно учесть! Это не увольнение по собственному желанию, а увольнение досрочно — раньше срока.

При таких условиях сотрудник также должен получить все выплаты, полагающиеся ему в связи с сокращением.

Читайте также: как оформляется приказа о выплате выходного пособия?

Можно ли уволиться досрочно?

Согласно нормам, установленным трудовым Законодательством РФ, при желании трудящийся гражданин может написать заявление об увольнении по сокращению досрочно.

Другими словами, он может не ждать 2 месяца до момента частичной или полной ликвидации компании.

Приступать к оформлению заявления при этом можно только после того, как будет официально опубликован приказ о предстоящем сокращении, и работник ознакомится с содержанием документа под роспись.

Инициатива такого типа может исходить как от работника, так и от работодателя. Написание заявления грамотным образом позволяет получить все полагающиеся при сокращении выплаты.

К примеру, оплата нескольких месяцев после прекращения трудовых отношений. Более подробно этот вопрос отражен в 178 и 180 статьях ТК РФ.

Важно! Категорически нельзя путать 2 документа — заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на досрочное увольнение по сокращению.

Выбрав первый вариант, гражданин лишается своих законных выплат. Доказать свою правоту в этом случае практически невозможно.

Как оформить для досрочного ухода с работы до истечения срока предупреждения?

фото-3фото-3При досрочном расторжении трудового договора работник предоставляет работодателю соответствующее заявление, оформленное должным образом.

Никакой унифицированной формы при составлении использовать не нужно.

Достаточно соблюдать правила русского языка, деловой стиль повествования и не допускать ошибок.

В заявлении должна присутствовать информация следующего характера:

  • инициалы, должность руководящего лица, которому будет передан документ;
  • дата сокращения (по истечению 2-х месяцев с момента получения предупреждения);
  • отказ от замены должности. (При сокращении руководством фирмы предлагается перевод сотрудника на другую должность, соответствующую уровню его профессиональной квалификации. Это возможно только при ее наличии);
  • ссылка на нормативный акт, в соответствии с которым работнику полагается компенсация. В данном случае таковой является 180 статья ТК РФ;
  • дата составления документа;
  • подпись заявителя и расшифровка.

После этого бумага передается на визирование к руководителю. Он указывает на заявлении свое решение, дату его принятия, а также оставляет личную подпись.

В день увольнения составляется приказ по такому образцу.

Скачать образец

Скачать пример заявления о досрочном увольнении до истечения срок предупреждения о сокращении штата – word.

Директору компании “Космос”

Князеву И.А.

инженера Родионова Н.Н.

Заявление

Согласно приказу №15 от 11.07.2019, моя должность попадает под сокращение. Прошу уволить меня досрочно, 20.07.2019, не дожидаясь момента истечения срока 2-х месяцев с получения мною уведомления о сокращении. Прошу выплатить мне все компенсации, полагающиеся в соответствии со 178 статьей ТК РФ.

15.07.2019

Родионов Н.Н. Подпись.

Не возражаю. Директор, Князев И.А. Подпись.

Когда нужно писать при сокращении штата?

Как известно, сокращение штата представляет собой способ (причину) увольнения, инициированного самим работодателем на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК.

Руководству организации будет выгоднее и удобнее, если решение о прекращении трудовых отношений официально принимается самим работником:

  1. Если увольнение оформляется как сокращение, работодатель обязан выплатить увольняемому работнику не только зарплату и причитающиеся отпускные, но и выходное денежное пособие, предусмотренное законом. Такое правило регламентируется частью 1 статьи 178 ТК. Статьей 180 ТК оговорены компенсации и гарантии для трудящихся граждан, выбывающих по причине сокращения.
  2. Если гражданин увольняется по своей личной инициативе, работодатель освобождается от выплаты такому сотруднику дополнительной денежной компенсации. Увольнение, официально инициированное самим работником, происходит по правилам статьи 80 ТК. Сотрудник, желающий уйти по собственному желанию, подает работодателю надлежащее письменное заявление за 2 недели до даты предстоящего ухода.

Работодатель не выплачивает увольняемому сотруднику выходное пособие, если тот уходит по собственному желанию, а не в связи с сокращением штата (численности) персонала.

Именно поэтому руководители компаний, которые фактически сокращают штат (численность) сотрудников, часто предлагают увольняемым работникам написать заявление об уходе по личной инициативе.

Следует знать, однако, что наемный сотрудник, подлежащий сокращению, вправе отказаться от составления письменного заявления, предупреждающего работодателя об уходе по собственному желанию.

Может ли работник подать заявление об увольнении досрочно?

Частью 2 статьи 180 ТК предусмотрено, что работодатель, который проводит сокращение штата (численности), должен письменно предупредить об этом увольняемого сотрудника.

Каждый выбывающий работник оповещается в данном случае персонально – за 2 месяца до дня намеченного увольнения (сокращения), но не позже. Факт данного оповещения и его своевременность подтверждаются подписью трудящегося гражданина на соответствующем приказе руководства. Имеется в виду официально изданный приказ  работодателя о намеченном сокращении.

Частью 3 статьи 180 ТК допускается досрочное выбытие сокращенного сотрудника (то есть до завершения двухмесячного периода), если такой сотрудник дал на это свое письменное разрешение.

Важно учесть, однако, что данное заявление не является предупреждением об уходе физлица по личной инициативе. Данная бумага представляет собой письменное согласие трудящегося на досрочное увольнение при объявленном сокращении штата (численности). При этом досрочно сокращенному гражданину будут выданы все причитающиеся выплаты и компенсации.

Как оформить при досрочном уходе до истечения срока предупреждения?

Заявление физлица о досрочном увольнении по сокращению численности (штата) должно включать такие сведения:

  1. Полное название организации.
  2. Данные руководителя – адресата этого заявления. Нужно прописать его ФИО, официальное наименование должности.
  3. Данные работника (ФИО, официальное название должности).
  4. Ссылка на опубликованный приказ руководства о сокращении (его номер, дата).
  5. Просьба о досрочном увольнении по причине сокращения. Нужно указать, что заявитель желает уйти, не дожидаясь дня завершения двухмесячного периода, отсчитываемого со дня предупреждения.
  6. Желаемая дата досрочного сокращения (ухода).
  7. Формулируется отказ заявителя от назначения на другую должность. Иными словами, заявитель официально отказывается от возможности занятия иной вакантной должности, предложенной работодателем согласно части 1 статьи 180 ТК.
  8. Законодательная норма, предписывающая выплату надлежащей денежной компенсации досрочно сокращаемому работнику. Речь идет о части 3 статьи 180 ТК (как вариант, можно указать часть 1 статьи 178 ТК).
  9. Расшифрованная подпись сотрудника-заявителя, дата оформления бумаги.

Данное заявление составляется свободно – без соблюдения определенного шаблона. Директор визирует этот документ, указывая на нем дату получения, резолюцию (решение) и свою личную подпись.

Скачать образец

Нужно ли подавать заявление на увольнение при сокращении штата – образец на досрочный уход

Положенные гарантии

Глава 27 ТК РФ посвящена причитающимся гарантиям и компенсациям в случае прекращения трудовых взаимоотношений. Касаемо сокращения штата действуют следующие нормы:

  • о выплате выходного пособия;
  • о лицах, имеющих преимущественное право на сохранение за ними рабочего места;
  • об оформлении досрочного увольнения и компенсационной выплате в виде среднего заработка.

Увольнение при сокращении штатов: правовые нормы

Законодательные нормы ТК регламентируют процедуру сокращения штатов. Дополнительный перечень требований возможен только при условиях:

  • Увольнение при сокращении штатовУвольнение при сокращении штатовони не противоречат законодательству;
  • письменно закреплены (договор, внутренний норматив компании – инструкция).

Право нанимателя на сокращение закреплено в ст. 81 (ТК РФ). Процедура по увольнению содержится в ст. 179 (ТК РФ). Компенсация и выходные пособия изложены в ст. 178 (ТК РФ).

В соответствии с законом сократить можно не всех. Штат сотрудников любой компании не однороден. Как правило, перед руководством стоит выбор за кем оставить рабочие места.

Законодатель определяет преимущество сохранения работы за следующими лицами:

  • с наибольшей квалификацией или продуктивностью;
  • семейных с не менее чем двумя иждивенцами;
  • единственных кормильцев для семьи;
  • с наличием болезни или увечья, полученного на рабочем месте в данной компании;
  • инвалиды войны;
  • осуществляющие повышение профессионализма, не отрываясь от труда.

Безусловный запрет на сокращениe (как гласит ст 261 (ТК РФ)) предусмотрен в отношении категорий:

  • женщин, ожидающих рождения ребенка;
  • сотрудниц, воспитывающих детей до трех лет;
  • одинокого родителя с сыном или дочерью до 14 лет, или с инвалидом до 18 лет;
  • единственного кормильца для семьи с ребенком с ограниченными возможностями или с малолетним до трех лет, а также если детей трое.

Увольнять пенсионеров необходимо на общих основаниях. Сокращать при подобных обстоятельствах граждан, которым нет еще восемнадцати лет, возможно с разрешения Трудовой инспекции по делам несовершеннолетних. Не включаются в число сокращаемых служащие, пребывающие в отпусках или временно нетрудоспособные. Предупреждение о сокращенииПредупреждение о сокращенииЛиквидация компании снимает все вышеперечисленные запреты на увольнение.

В некоторых случаях закон может предусматривать специальные условия сокращения отдельных категорий лиц. Так, например, Президентским указом от 2016 года регламентируется уменьшение численности государственных чиновников. Госслужащий также оформляет выходное пособие в случае сокращения.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ  Как продать машину самостоятельно в 2021 году, быстро и безопасно: подробная инструкция

Когда нужно писать при сокращении штата?

Как известно, сокращение штата представляет собой способ (причину) увольнения, инициированного самим работодателем на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК.

Руководству организации будет выгоднее и удобнее, если решение о прекращении трудовых отношений официально принимается самим работником:

  1. Если увольнение оформляется как сокращение, работодатель обязан выплатить увольняемому работнику не только зарплату и причитающиеся отпускные, но и выходное денежное пособие, предусмотренное законом. Такое правило регламентируется частью 1 статьи 178 ТК. Статьей 180 ТК оговорены компенсации и гарантии для трудящихся граждан, выбывающих по причине сокращения.
  2. Если гражданин увольняется по своей личной инициативе, работодатель освобождается от выплаты такому сотруднику дополнительной денежной компенсации. Увольнение, официально инициированное самим работником, происходит по правилам статьи 80 ТК. Сотрудник, желающий уйти по собственному желанию, подает работодателю надлежащее письменное заявление за 2 недели до даты предстоящего ухода.

Работодатель не выплачивает увольняемому сотруднику выходное пособие, если тот уходит по собственному желанию, а не в связи с сокращением штата (численности) персонала.

Именно поэтому руководители компаний, которые фактически сокращают штат (численность) сотрудников, часто предлагают увольняемым работникам написать заявление об уходе по личной инициативе.

Следует знать, однако, что наемный сотрудник, подлежащий сокращению, вправе отказаться от составления письменного заявления, предупреждающего работодателя об уходе по собственному желанию.

Может ли работник подать заявление об увольнении досрочно?

Частью 2 статьи 180 ТК предусмотрено, что работодатель, который проводит сокращение штата (численности), должен письменно предупредить об этом увольняемого сотрудника.

Каждый выбывающий работник оповещается в данном случае персонально – за 2 месяца до дня намеченного увольнения (сокращения), но не позже. Факт данного оповещения и его своевременность подтверждаются подписью трудящегося гражданина на соответствующем приказе руководства. Имеется в виду официально изданный приказ  работодателя о намеченном сокращении.

Частью 3 статьи 180 ТК допускается досрочное выбытие сокращенного сотрудника (то есть до завершения двухмесячного периода), если такой сотрудник дал на это свое письменное разрешение.

Важно учесть, однако, что данное заявление не является предупреждением об уходе физлица по личной инициативе. Данная бумага представляет собой письменное согласие трудящегося на досрочное увольнение при объявленном сокращении штата (численности). При этом досрочно сокращенному гражданину будут выданы все причитающиеся выплаты и компенсации.

Как оформить при досрочном уходе до истечения срока предупреждения?

Заявление физлица о досрочном увольнении по сокращению численности (штата) должно включать такие сведения:

  1. Полное название организации.
  2. Данные руководителя – адресата этого заявления. Нужно прописать его ФИО, официальное наименование должности.
  3. Данные работника (ФИО, официальное название должности).
  4. Ссылка на опубликованный приказ руководства о сокращении (его номер, дата).
  5. Просьба о досрочном увольнении по причине сокращения. Нужно указать, что заявитель желает уйти, не дожидаясь дня завершения двухмесячного периода, отсчитываемого со дня предупреждения.
  6. Желаемая дата досрочного сокращения (ухода).
  7. Формулируется отказ заявителя от назначения на другую должность. Иными словами, заявитель официально отказывается от возможности занятия иной вакантной должности, предложенной работодателем согласно части 1 статьи 180 ТК.
  8. Законодательная норма, предписывающая выплату надлежащей денежной компенсации досрочно сокращаемому работнику. Речь идет о части 3 статьи 180 ТК (как вариант, можно указать часть 1 статьи 178 ТК).
  9. Расшифрованная подпись сотрудника-заявителя, дата оформления бумаги.

Данное заявление составляется свободно – без соблюдения определенного шаблона. Директор визирует этот документ, указывая на нем дату получения, резолюцию (решение) и свою личную подпись.

Скачать образец

Нужно ли подавать заявление на увольнение при сокращении штата – образец на досрочный уход

Сокращение штата работников: особенности досрочного увольнения

Согласно ст. 180 ТК РФ, о сокращении штата сотрудники должны оповещаться минимум за два месяца письменно и под роспись. Дата увольнения определяется в уведомлении работодателя. Если другие предложенные должности не подходят, и работник хочет расторгнуть договор раньше срока, это возможно, но нужно учитывать некоторые особенности:

  1. В трудовой книжке при увольнении по сокращению в качестве основания указывается п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Инициатором выступает работодатель, даже если работник дает письменное согласие или сам подает заявление о досрочном увольнении. Если же написать заявление по собственному желанию, в качестве основания укажут п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, и выплатят только зарплату за отработанное время, а также компенсацию неиспользованного отпуска. Выходное пособие получить не удастся.
  2. Руководитель не вправе заставлять написать заявление по собственному желанию. Если вынудили уволиться, восстановиться и взыскать компенсацию за вынужденный прогул можно через суд.
  3. Можно уволиться и по соглашению, если работодатель согласен выплатить как суммы, полагающиеся по закону, так и дополнительные средства. Важно, чтобы обе стороны все устраивало.

Кого могут сократить досрочно

Основания сокращения и сроки предупреждения сотрудников содержат две статьи ТК РФ: ст. 81 и ст. 180. Сокращение штата – это один из вариантов прекращения трудового договора по инициативе руководства фирмы или индивидуального предпринимателя. Предупреждение персонал должен получить за 2 месяца до увольнения, под роспись. Оставшееся время граждане могут продолжать работу.

Вместе с тем бывают ситуации, когда трудовой договор между сторонами расторгается досрочно. Инициатива может исходить как от работника, так и от руководства. Работник в этом случае пишет заявление с просьбой уволить его раньше, а работодатель может вручить письменное предложение с аналогичным содержанием.

По воле одной из сторон досрочно уволить (уволиться) нельзя. Необходимо взаимное согласие. В этом случае увольняющийся гражданин может рассчитывать на компенсацию, исчисляемую по среднему заработку. Расчет ведется пропорционально оставшимся до окончания срока предупреждения об увольнении дням.

Внимание! Для сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев, сроки уведомления о сокращении законодателем уменьшены (соответственно 7 и 3 календарных дня). Такая ситуация досрочным сокращением не считается (ст. 296, ст. 292 ТК РФ).

Уволиться по собственному желанию?

По Трудовому кодексу, при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата предприятия, работнику не меньше чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения вручается уведомление о предстоящем сокращении должности и увольнении работника. Но достаточно часто возникает ситуация, когда сотрудник сам просит о более раннем расторжении трудового договора. Это может быть вызвано рядом причин. Одна из них – человек нашел новую работу. Опасаясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к исполнению обязанностей.

На каком основании в данном варианте должен увольняться сотрудник? Ведь он изъявил собственное желание, в то же время это желание вызвано сокращением штата. От основания увольнения зависит, будет ли произведена выплата выходного пособия и средней зарплаты на время трудоустройства, дополнительная компенсация, исчисляемая пропорционально времени, не отработанному работником до окончания периода предупреждения о сокращении.

Конституция РФ и ТК гарантируют всем гражданам право на труд. А где именно, в какой организации, компании, фирме работник будет осуществлять свое право – зависит от него. Поэтому работодатель не может препятствовать желанию работника уволиться раньше наступления даты увольнения по сокращению. Сотрудник может подать соответствующее заявление в любое время.

В этом случае работник должен четко понимать, что при увольнении по собственному желанию он не теряет право на те гарантии, компенсации, которые ему были бы предоставлены при увольнении по сокращению штата. В то же время, данное досрочное увольнение вызвано отнюдь не «собственным желанием» сотрудника, а является вынужденным, «скрытым» увольнением по сокращению штата.

К содержанию